2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷二_第3页

　　二、简答题

　　1、劳动法律关系构成要素包括哪些方面?

　　【参考答案】劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

　　1.劳动法律关系的主体

　　劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会固体等用人单位和与之建立劳动的劳动者，即雇主与雇员。

　　2.劳动法律关系的内容

　　劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，故一方的义务为另一方的权利。

　　3.劳动法律关系的客体

　　劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　2、何谓劳动法律事实?劳动法律行为中的意思表示应符合哪些基本要求?

　　【参考答案】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成劳动法律事实。

　　①劳动法律行为。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　②劳动法律事件。是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

　　3、何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?

　　【参考答案】是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　①主体不同。协商、谈判、签订、集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

　　②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

　　③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则，劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

　　④法律顾问效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　4、举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方式，并分析其优缺点?

　　【参考答案】员工满意度调查方法通常卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查，

　　(1)目标型调查法

　　(2)选择法

　　(3)正误法

　　(4)序数表示法

　　(5)描述型调查方法

　　5、何谓最低工资?确定和调整最低工资应考虑哪些因素?

　　【参考答案】

　　1.最低工资的含义：是指用人单位职工根据据法律、法规、规章制度的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商片定的书面协议。

　　2.确定和调整最低工资应考虑哪些因素：

　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　(2)社会平均工资水平

　　(3)劳动生产率

　　(4)就业状况

　　(5)地区之间经济发展水平的差异

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