2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷三

2019年助理人力资源管理师考试综合模拟题卷三

　　一、选择题

　　1.人员招聘的直接目的是为了( B )。

　　A.招聘到精英人员

　　B.获得组织所需要的人

　　C.增加单位人力资源储备

　　D.提高单位影响力

　　2.关于离职面谈的作用，表述错误的是( D )。

　　A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

　　B.可以了解离职员工辞职的真正原因

　　C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

　　D.可以简化离职的手续

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　　3.下面关于工作分析不正确的是( C )。

　　A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

　　B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

　　C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

　　D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

　　4.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A )。

　　A.个别面谈.集体面谈.管理人员面谈

　　B.个别面谈.集体面谈.下属人员面谈

　　C.个别面谈.下属面谈.管理人员面谈

　　D.下属面谈.集体面谈.管理人员面谈

　　5.以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( A )。

　　A.心理测验法

　　B.工作实践法

　　C.典型事件法

　　D.调查问卷法

　　6.以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( A )。

　　A.高级人才

　　B.热门人才

　　C.特殊人才

　　D.中下级人员

　　7.一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( C )。

　　A.利用网络招聘

　　B.猎头公司

　　C.到职业学校招聘

　　D.发布广告

　　8.行为描述面试的假设前提是一个人的( A )最能预示其未来的行为。

　　A.过去的行为

　　B.现在的行为

　　C.理想.信念

　　D.资历和技术水平

　　9.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( B )。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.情景模拟

　　D.心理测试

　　10.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( D )。

　　A.具有广泛的宣传效果

　　B.具有时间上的灵活性

　　C.具有丰富的社会经验和工作经验

　　D.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员