2019年三级人力资源管理师考试章节题第一章 人力资源规划_第2页

　　16、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

　　A.人力消耗

　　B.时间消耗

　　C.资源消耗

　　D.一切劳动消耗

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部门，它属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

　　17、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。

　　A.劳动定额是劳动定员的发展形式

　　B.两者都是对人力消耗所规定的限额

　　C.二者劳动时间采用的单位长度不同

　　D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。

　　18、核定企业定员的基本方法不包括( )。

　　A.按设备定员

　　B.按岗位定员

　　C.按任务定员

　　D.按比例定员

　　参考答案：C

　　参考解析：核定企业定员的方法主要有：(1)按劳动效率定员(2)按设备定员(3)按岗位定员(4)按比例定员(5)按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

　　19、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为( )。

　　A.40人

　　B.50人

　　C.90人

　　D.100人

　　参考答案：B

　　参考解析：定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(30×3)÷(2×90%)=50人

　　20、( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

　　A.清洁工

　　B.信访人员

　　C.警卫员

　　D.医务人员

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位定员方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

　　o 21、企业在审核人工成本预算时，无需( )。

　　A.关注消费者物价指数

　　B.关注竞争对手的管理费用情况

　　C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

　　D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

　　参考答案：B

　　参考解析：国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时，应当将三者联系起来一同考虑。

　　22、生产岗位操作规范的内容不包括( )。

　　A.工作实例

　　B.与相关岗位的协调配合程度

　　C.岗位的职责和主要任务

　　D.完成各项任务的程序和操作方法

　　参考答案：A

　　参考解析：生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范(标准)。主要包括以下几项内容：①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求，以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。

　　23、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。

　　A.工作说明书内容可繁可简

　　B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

　　C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

　　D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多

　　24、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

　　A.劳动定额应用范围广

　　B.二者的计量单位不同

　　C.二者的内涵完全一致

　　D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

　　参考答案：A

　　参考解析：1.从概念的内涵上看，企业定员与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。2.从计量单位上看，劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时"。通过上述分析，基本上可以弄清企业定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已。

　　25、以下做法中，( )不符合精简、高效、节约的定员原则。

　　A.提倡兼职兼作，一转多能

　　B.鼓励使用高学历员工

　　C.工作应有明确分工和职责划分

　　D.产品方案设计要科学

　　参考答案：B

　　参考解析：在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。

　　为此，应做好以下工作：1.产品方案设计要科学。2.提倡兼职。3.工作应有明确的分工和职责划分。

　　26、以下关于零基定员发法的表述不正确的是( )。

　　A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

　　B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

　　C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

　　D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

　　参考答案：C

　　参考解析：它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。