2019年三级人力资源管理师考试章节题第一章 人力资源规划

2019年三级人力资源管理师考试章节题第一章 人力资源规划

　　一、单项选择题

　　1、( )为企业员工的考核，晋升提供了依据。

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位设计

　　C.人员流动统计

　　D.人员需求计划

　　参考答案：A

　　参考解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

　　2、岗位劳动规则不包括( )。

　　A.时间规则

　　B.行为规则

　　C.考核规则

　　D.协作规则

　　参考答案：C

　　参考解析：岗位劳动规则包括①时间规则。②组织规则。③岗位规则。④协作规则。⑤行为规则。

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　　3、岗位管理知识能力规范的内容不包括( )。

　　A.能力要求

　　B.年龄要求

　　C.知识要求

　　D.经历要求

　　参考答案：B

　　参考解析：管理岗位知识能力规范。①知识要求。②能力要求。③经历要求。

　　4、以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。

　　A.岗位的职责和主要内容

　　B.岗位人员知识技能要求

　　C.岗位各项任务的数量和质量要求

　　D.完成各项任务的程序和操作方法

　　参考答案：B

　　参考解析：生产岗位操作规范。也称生产岗位工作规范(标准)。主要包括以下几项内容①岗位的职责和主要任务。②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限。③完成各项任务的程序和操作方法。④与相关岗位的协调配合程度。

　　5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

　　A.产量定额

　　B.设备定额

　　C.工时定额

　　D.产量定额或工时定额

　　参考答案：D

　　参考解析：在生产单一产品的条件下，采用以上两种计算方法(产量定额和工时定额的计算方法)所得到的结果是一致的，故两种方法都可以用来计算定员人数。

　　6、企业定员的新方法不包括( )。

　　A.零基定员法

　　B.工效定员法

　　C.运用概率推断确定医务人员人数

　　D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

　　参考答案：B

　　参考解析：企业定员的新方法有：(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。

　　7、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )。

　　A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

　　B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

　　C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写

　　D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

　　参考答案：A

　　参考解析：一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分。标准的附录，不仅在前言、正文中提到，而且在附录编号后加括号注明。另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后。

　　8、编制定员标准的原则不包括( )。

　　A.形式要简化

　　B.人岗要匹配

　　C.内容要协调

　　D.计算要统一

　　参考答案：B

　　参考解析：编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

　　9、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )。

　　A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

　　B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

　　C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

　　D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

　　参考答案：A

　　参考解析：员工医疗费和失业保险费属于保险福利项目下的子项目。

　　10、以下关于人工成本的说法错误的是( )

　　A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

　　B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

　　C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

　　D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

　　参考答案：C

　　参考解析：再如采取成本领先的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。

　　11、在企业规划中起决定性作用的规划是( )。

　　A.战略规划

　　B.制度规划

　　C.费用规划

　　D.人力资源规划

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

　　12、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

　　A.岗位规范的结构形式呈现多样化

　　B.工作说明书不受标准化原则的限制

　　C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

　　D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

　　参考答案：A

　　参考解析：从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈多样化;而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。故A错误，B正确，A符合题意。

　　13、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

　　A.编制包括机构编制和政府编制

　　B.它与劳动定额的内涵一致

　　C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

　　D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

　　参考答案：A

　　参考解析：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

　　14、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

　　A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

　　C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

　　参考答案：B

　　参考解析：企业劳动定员管理的作用(1)合理的劳动定员是企业用人的科学标准;(2)是企业订制人力资源规划的基础。(3)是企业内部各类员工调配的主要依据;(4)有利于提高员工队伍的素质。因此劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。

　　15、以下关于兼职的说法错误的是( )。

　　A.主要限于少数岗位采用

　　B.可扩大劳动者的知识面

　　C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

　　D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

　　参考答案：A

　　参考解析：兼职就是让一个人完成两种或两种以上的作业，兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识面，掌握多种技能，使劳动内容丰富多彩。这对于挖掘企业劳动潜力，实现精简、高效、节约具有现实意义。