2018年助理人力资源管理师临考冲刺题三_第4页

　　46. 一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。

　　A. 团体

　　B. 团队

　　C. 集体

　　D. 组织

　　47. ( )的另一个重要特性是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　A. 管理人员

　　B. 管理者

　　C. 领导者

　　D. 策划人

　　48. 领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )

　　A. 企业文化

　　B. 企业精神

　　C. 企业凝聚力

　　D. 企业作风

　　49. ( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

　　A. 辅导者

　　B. 加速站

　　C. 培训者

　　D. 领导技能

　　50. 心理学的第一定律是( )

　　A. 个人差异

　　B. 人有差异

　　C. 性格差异

　　D. 语言差异

　　51. 影响工作满意度的因素不包括( )

　　A. 富有挑战性的工作

　　B. 公平的报酬

　　C. 支持性的工作环境

　　D. 合理的分工

　　52. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )

　　A. 感情承诺

　　B. 继续承诺

　　C. 规范承诺

　　D. 口头承诺

　　53. 亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到公平/不公平的程度。

　　A. 分配公平理论

　　B. 公平理论

　　C. 组织公平理论

　　D. 报酬分配理论

　　54. ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

　　A. 适当激励

　　B. 公平公正

　　C. 效率优先

　　D. 成本节约

　　55. ( )的研究直接与薪酬奖金设计有关

　　A. 程序公平理论

　　B. 互动公平理论

　　C. 公平理论

　　D. 分配公平理论

　　56. 群体和组织层面的绩效薪质不包含( )

　　A. 收益共享

　　B. 收益升华

　　C. 利润共享

　　D. 员工持股

　　57. 以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是( )

　　A. 有基本的最低工资

　　B. 整个计划易于理解和计算

　　C. 让员工参与计划的制订和实施

　　D. 员工都应对绩效与报酬充满信心

　　58. 榜样与( )在人格特质上有相似之处

　　A. 学习者

　　B. 模仿者

　　C. 操作者

　　D. 观察者

　　59. 森德斯罗姆和麦克英蒂认为，团队的有效性要素构成中不包括( )组成

　　A. 成员满意度与绩效

　　B. 团队学习

　　C. 外人的满意度

　　D. 团队的运作

　　60. 以下说法中( )不是团队有效性的模型内容

　　A. 背景

　　B. 团队运作

　　C. 有效性

　　D. 相互作用性