2018年三级人力资源管理师考试模拟提分题五_第2页

　　11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.6

　　12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

　　A.相关因素

　　B.局部因素

　　C.权变因素

　　D.整体因素

　　13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

　　A.五

　　B.四

　　C.三

　　D.六

　　14、人力资源战略是一种重要的________。

　　A.总体战略

　　B.职能战略

　　C.成本战略

　　D.目标战略

　　15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

　　A.客体

　　B.参照物

　　C.自然事物

　　D.人

　　16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

　　A.投射作用

　　B.月晕效应

　　C.行为归因

　　D.首因效应

　　17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

　　A.技能

　　B.学历

　　C.知识

　　D.责任

　　18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

　　A.面试

　　B.口试

　　C.笔试

　　D.心理考查

　　19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

　　A.灵活性计划

　　B.人员保留计划

　　C.培训计划

　　D.人力资源发展计划

　　20、内部招聘的最大弊端在于________。

　　A.员工缺乏创新性

　　B.合格员工数量不足

　　C.对员工缺乏深入的了解

　　D.近亲繁殖的问题

　　【参考答案】11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D