人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2018年助理人力资源管理师巩固模拟题(5)

2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(5)_第3页

来源:考试网  [ 2018年03月27日 ]  【

  21、“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )深刻内涵。A

  (A)要素有用原理 (B)能位对应原理

  (C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理

  22、对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是(B )。

  (A)观察法 (B)工作实践法

  (C)面谈法 (D)工作日志法

  23、职位分析问卷法(PAQ)是以(C)为重点的工作分析方法。

  (A)薪酬 (B)岗位特征

  (C)绩效 (D)个人特征

  24、选择招聘渠道的首要步骤是(A )。

  (A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源

  (C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法

  25、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位(A )的一种资格审查。

  (A)基本要求 (B)全面要求

  (C)根本要求 (D)主要要求

  26、在情景模拟测试中,要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行(D )。

  (A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试

  (C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试

  27、(C )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。

  (A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估

  (C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估

  20、在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与·(B )之比。

  (A)录用人数 (B)计划招聘人数

  (C)选中人数 (D)选拔录用人数

  29、培训管理的首要制度是(A)。

  (A)培训服务制度 (B)培训考校制度

  (C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度

  30、企业防范培训风险,应根据(B)原则考虑培训成本的分摊。

  (A)利益获得 (B)利益补偿

  (C)利益均沾 (D)利益均等

  如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询,可以进入:438857530(QQ群),或直接点击,会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报!

  试题推荐

  2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

  2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

  2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

  2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集

考试题库

  >>>点击进入网校培训课程专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

  还想了解人力资源管理师考试其他信息,请直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道

123
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试