21、“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )深刻内涵。A
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理
22、对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是(B )。
(A)观察法 (B)工作实践法
(C)面谈法 (D)工作日志法
23、职位分析问卷法(PAQ)是以(C)为重点的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)岗位特征
(C)绩效 (D)个人特征
24、选择招聘渠道的首要步骤是(A )。
(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源
(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法
25、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位(A )的一种资格审查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
26、在情景模拟测试中,要考察-d'-人的部门之间协调能力。要对其进行(D )。
(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试
(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试
27、(C )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。
(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估
(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估
20、在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与·(B )之比。
(A)录用人数 (B)计划招聘人数
(C)选中人数 (D)选拔录用人数
29、培训管理的首要制度是(A)。
(A)培训服务制度 (B)培训考校制度
(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度
30、企业防范培训风险,应根据(B)原则考虑培训成本的分摊。
(A)利益获得 (B)利益补偿
(C)利益均沾 (D)利益均等
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