2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(1)_第3页

　　21、下面的职业守则中，正确的是( ACD )

　　A、诚实公正、严谨求是

　　B、人尽其才、能置其位

　　C、有效激励、促进和谐

　　D、勤勉好学、追求卓越

　　E、科学 管理 、合理配置

　　22、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( C )

　　A、人力 资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与 企业 的发展

　　E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　23、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( ABCD )

　　A、职业守则

　　B、国家法律

　　C、地方法律法规

　　D、劳动法

　　24、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( CBDA )

　　A、企业规章制度

　　B、地方法律法规

　　C、劳动法

　　D、职业守则

　　25、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( AD )

　　A、申请 就业证

　　B、办理临时户籍登记手续

　　C、重新进行健康检查

　　D、申请居留证

　　E、办理职业资格

　　26、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )

　　A、敏捷性测试

　　B、思维反映能力测试

　　C、心理承受能力测试

　　D、心里运动机能测试

　　27、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )。

　　A、战略的因素

　　B、社会的因素

　　C、企业竞争力的因素

　　D、企业员工队伍素质的因素

　　28、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职 资格 要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

　　A、培训成绩的衡量标准

　　B、以能力和业绩为导向的分配原则

　　C、明确的培训评估标准

　　D、合适的培训条件

　　29、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )

　　A、2-4人

　　B、4-6人

　　C、6-8人

　　D、8-12人

　　30、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A、可行性原则

　　B、反馈原则

　　C、制度化原则

　　D、实用性原则

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