2018年人力资源管理师三级考试强化练习题九_第3页

　　21、培训成本包括( )

　　A 直线成本

　　B 间接成本

　　C 生产成本

　　D 额外成本

　　E 经营成本

　　22、进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

　　A 工作分析

　　B 小组讨论

　　C 集体会谈

　　D 问卷调查

　　E 统计分析

　　23、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

　　A 价值观调查

　　B 人事考核

　　C 人格测试

　　D 情景模拟

　　E 志向兴趣调查

　　24、在薪酬调查时一般选择( )企业。

　　A 竞争对手

　　B 同行业同地区企业

　　C 国外企业

　　D 刚成立的管理不甚规范的企业

　　E 市场水平比较高的企业

　　25、在制定某项福利计划时应考虑( )。

　　A 该福利的性质

　　B 该计划的执行时间

　　C 该福利上年度的执行效果

　　D 该福利的本年度预算

　　E 检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

　　26、在测算工资、奖金调整方案时，应包括( )步骤。

　　A. 根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级

　　B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金

　　C. 检查测算出来的问题，并重新调整

　　D. 汇集测算中的问题，供上级参考

　　E. 制定工资标准

　　27、( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

　　A.企业支付能力

　　B 劳动力供求关系

　　C 企业战略

　　D 企业价值观

　　E 企业生产经营特点

　　28、企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A 增加利润

　　B 吸引人才

　　C 留住人才

　　D 激励员工

　　E 将员工利益与企业利益联系起来

　　29、订立集体合同应当遵循( )等原则。

　　A 内容合法

　　B 自主自愿

　　C 平等合作

　　D 协商一致

　　E 维护正常的生产工作秩序

　　30、工伤医疗期待遇包括( )等内容。

　　A 支付工伤伤残抚恤金

　　B 支付护理费

　　C 支付工伤津贴

　　D 异地安家的必要费用

　　E 报销医疗费用

　　【参考答案】21 AD 22 BCD 23 ABCD 24 AB 25 ABCDE 26 ABCD 27 ABCDE 28BCDE 29 ACDE 30 BCE

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