2018年人力资源管理师三级考试强化练习题九

2018年人力资源管理师三级考试强化练习题九

　　1、回归分析法是( )

　　A 人力资源需求预测方法

　　B 人力资源供给预测方法

　　C 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

　　D 对历史数据的要求比较高

　　E 属于专家预测法

　　2、微观劳动力供给是指( )

　　A 对企业劳动力需求的供给

　　B 企业内部的劳动力供给

　　C 个人的劳动力供给

　　D 学校毕业生对市场的供给予

　　E 企业对企业的劳动力供给

　　3、抽样调查的优点在于( )

　　A 提高资料时效性

　　B 可调查社会经济现象总量

　　C 能推断出比较准确的全面资料

　　D 具有较高的科学性

　　E 可以取得被研究事物总体的全面情况

　　4、应用性文章的正确论述有( )

　　A 其观点是由作者直接表达

　　B 贵在务实

　　C 要利于行动

　　D 为办理事情、解决问题而写

　　E 作者往往要表达一种精神和哲理

　　5、“劳动是公民权利”的原则包括( )

　　A 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

　　B 对公民来说，包括就业权和择业权

　　C 对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工

　　D 对用人单位来说，有提供失业保险的职责

　　E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

　　6、某项工作职业，所包含的内容有( )

　　A 对原材料和产品的职责

　　B 对工作程序的职责

　　C 对其他人员安全的职责

　　D 对企业经济效益的职责

　　E 对其他人员合作的职责

　　7、企业压缩生产，就会减少( )

　　A 劳动力存量需求

　　B 劳动力增量需求

　　C 内部劳动力流动

　　D 员工的晋升机会 E 盈利

　　8、编码应遵循的原则有( )

　　A 标准编码

　　B 统一编码

　　C 被调查单位的编码

　　D 编码不重复

　　E 指标和分组标志编码

　　9、在Word 文档中，需要添加脚注和尾注时，( )

　　A 粘贴在每页最下面或每章最后面

　　B 用快捷键完成

　　C 用工具栏完成

　　D 用菜单完成

　　E 能用鼠标和键盘完成

　　10、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

　　A 文件审批效率和传递效率

　　B 决策机构的效果和决策效率

　　C 各组织内部信息传递的畅通程度

　　D 信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速

　　度与协调程度

　　【参考答案】1 ACD 2 CD 3 ACD 4 BCD 5 ABCDE 6 ABCE 7 AB 8 ACE 9 DE 10 ABCD