2018年人力资源管理师三级考试基础习题(6)_第3页

　　21.工资结构调整以后，员工工资主要由( )部分组成。

　　A.基本工资

　　B.岗位工资

　　C.岗位绩效工资

　　D.特殊工资

　　E.浮动工资

　　参考答案：ABCD

　　22.某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有( )。

　　A.岗位基本工资，占岗位工资标准的60%

　　B.岗位绩效工资，占岗位工资标准的40%

　　C.政策性津贴、补贴

　　D.年终奖金

　　E.特殊贡献奖

　　参考答案：ABCDE

　　23.制定薪酬计划的程序有( )。

　　A.根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值

　　B.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平

　　C.各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划

　　D.了解企业人力资源规划

　　E.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批

　　参考答案：ABCDE

　　24.以下正确的补充医疗保险设计是( )。

　　A.确定补充医疗保险基金的来源与额度

　　B.确定补充医疗保险金支付的范围

　　C.确定支付医疗费用的标准

　　D.确定补充医疗保险基金的管理办法

　　E确定医疗保险基金的使用对象

　　参考答案：ABCD

　　25.企业确定员工薪酬调查的范围包括( )。

　　A.企业管理类岗位人员

　　B.专业技术类岗位人员

　　C.相关职能类人员

　　D.高层管理人员

　　E.一般生产类人员

　　参考答案：ABC

　　26.图表分析法包括( )。

　　A.直线图

　　B.饼图

　　C.柱形图工

　　D.曲线图

　　E.结构图

　　参考答案：ABCE

　　27.岗位薪点工资制的确定包括( )。

　　A.薪点数的确定

　　B.薪点值的确定

　　C.个人薪点的确定

　　D.加分薪点数

　　E.岗位薪点的确定

　　参考答案：AB

　　28.对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的( )来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到( )之间的水平。

　　A.12%~15%

　　B.115%~120%

　　C.115%~125%

　　D.1. 15~1. 20%

　　E.1. 15~1. 25

　　参考答案：CE

　　29.绩效等级与加薪幅度对比的绩效定义由( )组成。

　　A.先进水平

　　B.较为先进水平

　　C.平均水平

　　D.接近平均水平

　　E.远低于平均水平

　　参考答案：ABCDE

　　30.对企业员工薪酬计划的制定能力要求是( )。

　　A.薪酬计划的准备工作

　　B.薪酬计划的方法

　　C.薪酬计划的程序

　　D.薪酬计划表的运用

　　E.薪酬计划报告的撰写内容

　　参考答案：ABCD

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