2018年人力资源管理师三级考试基础习题(4)_第3页

　　21.企业需要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有( )方面。

　　A.工作性质、难易复杂程度

　　B.岗位职责、工作权限

　　C.任职资格、能力要求

　　D.劳动强度

　　E.环境条件

　　参考答案：ABCDE

　　22.确定薪酬调查应当涉及的信息有( )。

　　A.与员工基本工资相关的信息

　　B.与支付年度和其他奖金相关的信息

　　C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划

　　D.与企业各种福利计划相关的信息

　　E.与薪酬政策诸方面有关的信息

　　参考答案：ABCDE

　　23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有( )。

　　A.简单平均法

　　B.加权平均法

　　C.中位数法

　　D.百分位法

　　E.四分位法

　　参考答案：ABC

　　24.薪酬调查分析报告应该包括( )以及薪酬水平或制度调整的建议。

　　A.薪酬调查的组织实施情况分析

　　B.薪酬数据分析

　　C.政策分析

　　D.趋势分析

　　E.企业薪酬状况与市场状况对比分析

　　参考答案：ABCDE

　　25.薪酬满意度调查的内容包括( )。

　　A.员工对薪酬水平的满意度

　　B.员工对薪酬差距的满意度

　　C.员工对福利组成的满意度

　　D.员工对工作时间的满意度

　　E.员工对薪酬决定因素的满意度

　　参考答案：ABE

　　26.下列说法正确的是( )。

　　A.职系是对岗位所进行的横向分类

　　B.职组是对岗位所进行的横向分类

　　C.岗级是对岗位所进行的纵向分级

　　D.岗等是对岗位所进行的纵向分级

　　E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分

　　参考答案：ABCDE

　　27.下列关于工作岗位横向分类方法正确的是( )。

　　A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分

　　B.按照企业的性质，进行岗位横向区分

　　C.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分

　　D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

　　E.按照岗位分工的工位进行划分

　　参考答案：AD

　　28.我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具体步骤包括( )。

　　A选择岗位评价要素

　　B.建立岗位要素指标评价标准表

　　C.根据结果划分岗级

　　D.按照要素评价标准对各岗位打分

　　E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

　　参考答案：ABCDE

　　29.对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是( )。

　　A.经验判断法

　　B.岗等归入法

　　C.基本点数法

　　D.基本点数换算法

　　E.交叉岗位换算法

　　参考答案：ADE

　　30.总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括( )。

　　A.对企业岗位进行科学的设计和改进

　　B.对管理岗位进行科学的横向分类

　　C.评价要素的项目分档要多

　　D.岗级数目也应多于直接岗位的数目

　　E.对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等

　　参考答案：ABCDE

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