2018年助理人力资源管理师考试模拟试题一_第2页

　　二、多项选择题

　　1. 劳动争议仲裁的原则是( )。

　　A.强制原则

　　B.合议原则

　　C. 一次裁决原则

　　D.回避原则

　　E.区分举证责任原则

　　参考答案：ABCDE

　　2.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。

　　A.不得采取罢工等行为

　　B.当事人应当平等协商

　　C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

　　D.在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

　　E.对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理

　　参考答案：BD

　　3.劳动争议仲裁委员会可由( )构成。

　　A.同级工会代表

　　B.人民法院的法官

　　C.用人单位的代表

　　D.劳动行政部门代表

　　E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表

　　参考答案：ACD

　　4.履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。

　　A.当事人协商

　　B.法院审理

　　C.工会组织罢工

　　D.劳动争议调解委员会调解

　　E.劳动争议仲裁委员会仲裁

　　参考答案：ABE

　　5.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。

　　A.可由派遣机构所在地管辖

　　B.可由人民法院立案庭指定

　　C.可由接受单位所在地管辖

　　D.可由劳动保障行政部门指定

　　E.可由劳动合同或派遣协议约定

　　参考答案：ACE

　　6.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

　　A.民主参与的权利

　　B. 参加工会的权利

　　C.休息休假的权利

　　D. 提出辞职的权利

　　E.提请劳动争议处理的权利

　　参考答案：ABCDE

　　7.进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。

　　A.企业法定代表人

　　B.企业工会的主席

　　C.股东大会选出的代表

　　D.企业法定代表人指定的其他人

　　E.当地劳动保障行政部门指定的人选

　　参考答案：AD

　　8.工资集体协商双方享有平等的( )。

　　A.选举权

　　B.否决权

　　C.建议权

　　D.起诉权

　　E.陈述权

　　参考答案：BCE

　　19.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持( )。

　　A.协商一致原则

　　B.市场取向原则

　　C.实事求是原则

　　D.定期公开发布

　　E.劳动者优先保护

　　参考答案：BCD

　　10.劳动组织的优化包括( )。

　　A.工作时间合理组织

　　B.作业班组合理配置

　　C.以劳务关系取代劳动关系

　　D.不同工种、工艺阶段合理组织

　　E.准备性工作和执行性工作合理组织

　　参考答案：ABDE