2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷二_第3页

　　23.头脑风暴法的优点是(ABCD)

　　A.培训过程中为企业解决了问题

　　B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

　　C.培训中学员参与性强

　　D.达到了相互启发的目的

　　E.对培训顾问的要求不高

　　24.适宜行为调整和心理训练的培训方法包括(ABE)

　　A.角色扮演法

　　B.行为模拟法

　　C.头脑风暴法

　　D.案例研究法

　　E.拓展训练法

　　25.对培训效果的评估可从(BCDE)等方面进行

　　A.需求评估

　　B.反应评估

　　C.学习评估

　　D.行为评估

　　E.结果评估

　　26.薪酬调查的目的有(ABCD)

　　A.制定薪酬标准

　　B.调整薪酬水平

　　C.制定薪酬预算

　　D.控制人工成本

　　27.薪酬水平调整的主要类型有(ABCD )

　　A.奖励性调整

　　B.补偿性调整

　　C.效益调整

　　D.工龄调整

　　28.适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有(ABD)

　　A.讲授法

　　B.专题讲座法

　　C.实践法

　　D.研讨法

　　E.行为模拟法

　　29.以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括(ABCE)

　　A.教练法

　　B.工作轮换

　　C.特别任务法

　　D.讲授法

　　E.个别指导法

　　30.工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是(CDE)

　　A.可以消除刚进入工作的紧张感

　　B.有利于企业传统优良工作作风的传递

　　C.能丰富受训者的工作经验

　　D.使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置

　　E.改善部门间的合作

　　31.人员培训应遵循(ABCD)等原则

　　A.理论联系实际

　　B.按需施教

　　C.严格考核和择优奖励

　　D.加强职业道德教育

　　E.加强法治教育

　　32.员工福利的管理通常涉及(ABCDE)等方面。

　　A.福利的目标

　　B.福利的成本测算

　　C.与员工就福利进行沟通

　　D.福利和调查

　　E.福利的实施

　　33.在进行人员培训时，与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括(ABCD)

　　A.案例分析法

　　B.文件筐法

　　C.课题研究法

　　D.商务游戏法

2级试题推荐：

　　2017年人力资源师二级全真模拟试题及参考答案汇总

　　2017年人力资源师二级预测题及答案十套

　　2017年二级人力资源管理考试易错选择题60道

　　2017下半年人力资源管理师冲刺试题及答案10套

　　2017年二级人力资源管理师强化提分题10套

　　2017年二级人力资源管理师考试高效问答题解析十套

　　2017二级人力资源管理师考试培训模拟卷(共300题)

各级别试题推荐：

【相关阅读】›››› 2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集

【相关阅读】›››› 2017年11月助理人力资源管理师考前30天预测题集

【相关阅读】›››› 2017下半年人力资源管理师临考30天拟真题集

【相关阅读】›››› 2017下半年高级人力资源管理师考前30天冲刺题集

【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题

【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招

【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密

【相关阅读】›››› 2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，考前通关利器，已得数次考试验证针对人力资源六大模块考试方向进行授课，讲解透彻，考点覆盖87%以上。专属VIP题库系统，高含金量模拟题，考前内部资料，85%原题命中率，一次不过，免费重修！点击进入代报名 

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道