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2017年助理人力资源管理师重点培训题及答案(1)_第2页

来源:考试网  [ 2017年08月15日 ]  【

  13、专项协议,是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定,并在( C )的基础上所达成的契约。

  A、平等自愿,互惠互利

  B、互惠互利,协商一致

  C、平等自愿,协商一致

  D、公平合理,协商一致

  14、集体合同的期限,根据我国劳动立法的规定为( B )。

  A、1到2年

  B、1到3年

  C、2到3年

  D、2到4年

  15、如果劳动行政部门在收到集体合同的()日内未提出异议的,自( B )日期,集体合同自行生效。

  A、10,11

  B、15,16

  C、20,21

  D、30,31

  16、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,是为( B )。

  A、无效劳动合同

  B、延续劳动合同

  C、非法劳动关系

  D、不受法律保护的劳动关系

  17、在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,他的具体方式一般有选择法、( B )、叙述表示法等。

  A、辨别法

  B、正误法

  C、面谈法

  D、典型事例法

  18、员工沟通,是企业劳动关系信息管理的核心内容,以下的各种沟通方式中,不属于员工沟通的现象是( B )。

  A、企业工会

  B、业余兴趣小组

  C、攻关小组

  D、管理团队

  19、国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康,规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度,下面的选择是不属于这9类的是( D )。

  A、安全生产检查制度

  B、安全生产教育制度

  C、劳动者健康检查制度

  D、劳动能力培训制度

  20、根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》,我国将因工伤残划分为( C )个等级。

  A、8

  B、9

  C、10

  D、11

  21、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为( B )

  A、投入原则

  B、投资效益原则

  C、产出原则

  D、战略原则

  22、一个完善的培训计划在拟定阶段,必然会涉及到在培训实施中将发生的事情,包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( B )等。

  A、培训档案

  B、培训评估方法

  C、培训顾问

  D、培训学院

  23、影响员工的职业生涯发展的因素有很多,除了个人因素、组织因素以外,还有( D )

  A、组织的培训制度因素

  B、个人的培训经历因素

  C、成长环境因素

  D、环境因素

  24、绩效管理运用科学的考评标准和方法,对员工的绩效、能力、( B )等进行全面考评的过程。

  A、工作创新能力

  B、岗位适应度

  C、思维敏捷度

  D、员工工作表现

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责编:chenzhu

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