13、专项协议,是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定,并在( C )的基础上所达成的契约。
A、平等自愿,互惠互利
B、互惠互利,协商一致
C、平等自愿,协商一致
D、公平合理,协商一致
14、集体合同的期限,根据我国劳动立法的规定为( B )。
A、1到2年
B、1到3年
C、2到3年
D、2到4年
15、如果劳动行政部门在收到集体合同的()日内未提出异议的,自( B )日期,集体合同自行生效。
A、10,11
B、15,16
C、20,21
D、30,31
16、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,是为( B )。
A、无效劳动合同
B、延续劳动合同
C、非法劳动关系
D、不受法律保护的劳动关系
17、在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,他的具体方式一般有选择法、( B )、叙述表示法等。
A、辨别法
B、正误法
C、面谈法
D、典型事例法
18、员工沟通,是企业劳动关系信息管理的核心内容,以下的各种沟通方式中,不属于员工沟通的现象是( B )。
A、企业工会
B、业余兴趣小组
C、攻关小组
D、管理团队
19、国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康,规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度,下面的选择是不属于这9类的是( D )。
A、安全生产检查制度
B、安全生产教育制度
C、劳动者健康检查制度
D、劳动能力培训制度
20、根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》,我国将因工伤残划分为( C )个等级。
A、8
B、9
C、10
D、11
21、员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为( B )
A、投入原则
B、投资效益原则
C、产出原则
D、战略原则
22、一个完善的培训计划在拟定阶段,必然会涉及到在培训实施中将发生的事情,包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( B )等。
A、培训档案
B、培训评估方法
C、培训顾问
D、培训学院
23、影响员工的职业生涯发展的因素有很多,除了个人因素、组织因素以外,还有( D )
A、组织的培训制度因素
B、个人的培训经历因素
C、成长环境因素
D、环境因素
24、绩效管理运用科学的考评标准和方法,对员工的绩效、能力、( B )等进行全面考评的过程。
A、工作创新能力
B、岗位适应度
C、思维敏捷度
D、员工工作表现
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
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