2017年人力资源管理师三级考点复习试卷十_第3页

　　25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该()。

　　A、制定阶段性的培训计划

　　B、实施长期计划

　　C、长期不变

　　D、根据过去的经验制定

　　26、只有当培训给雇主带来的毛利润()培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

　　A、小于

　　B、大于

　　C、等于

　　D、不确定

　　27、管理技能培训的重点总是指向()。

　　A、在职培训

　　B、工作轮换

　　C、岗外培训

　　D、管理技能

　　28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括()在内。

　　A、由于组织机构调整而精简工作人员

　　B、不能胜任本职工作，调任其他工作

　　又没有空缺

　　C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

　　D、员工有强烈的升职野心

　　29、退休是指员工在达到()的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

　　A、一定年龄

　　B、为企业服务一定年限

　　C、一定职业

　　D、A和B

　　30、法律事实分为法律行为和()。

　　A、法律关系

　　B、法律义务

　　C、法律事件

　　D、法律权利

　　31、工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按()详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

　　A、岗位分类

　　B、时间顺序

　　C、工作内容

　　D、职务描述

　　32、在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、()等是主要的方法。

　　A、竞聘法

　　B、评估法

　　C、档案法

　　D、提拔法

　　33、在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和()：

　　A、测试方法

　　B、兴趣测试方法

　　C、心理测试

　　D、心理运动机能测试

　　34、在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由()负责进行的。

　　A、人员原单位

　　B、劳务输出单位

　　C、外方单位

　　D、第三方培训机构

　　35、劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是()：

　　A、《健康证明书》

　　B、不携带常见传染疾病的证明

　　C、能够胜任工作的证明

　　D、不携带常见病毒的证明

　　36、开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于()：

　　A、获取更多的信息

　　B、尽快了解情况

　　C、把握应聘者的心态

　　D、了解应聘者的能力

　　【参考答案】25、A26、B27、A28、D29、D30、C31、B32、C33、D34、B35、B36、A

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