2017年人力资源管理师三级考点复习试卷四_第2页

　　15[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。

　　(A)目标是可量化可测量的

　　(B)个人目标依据相应的部门目标

　　(C)由管理者为员工制定个人目标

　　(D)设立的目标应长期与短期并存

　　(E)目标的数量不宜过多，应有针对性

　　参考答案：ABCD

　　16[多选题]不计入工资总额的是( )。

　　(A)见习工资

　　(B)按工作任务包干支付给个人的工资

　　(C)讲课费

　　(D)计划生育独生子女补贴

　　(E)运动员奖金

　　参考答案：ABCE

　　17[多选题]合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　(A)工资总额占附加值比例

　　(B)盈亏平衡点

　　(C)损益表

　　(D)资产负债

　　(E)工资总额与销售额

　　参考答案：ABC

　　18[多选题]企业的日常薪酬管理包括( )。

　　(A)薪酬调查

　　(B)员工薪酬统计

　　(C)制定薪酮计划

　　(D)适时计算

　　(E)薪酬调整

　　参考答案：ACDE

　　19[多选题]岗位评价的工作程序是( )。

　　(A)制定岗位说明书

　　(B)确定基准岗位，并进行岗位评价

　　(C)确定薪酬评价方法

　　(D)检验薪酬评价方法的科学性

　　(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价

　　参考答案：BD

　　20[多选题]薪酬等级的形式有( )。

　　(A)分层式

　　(B)直接式

　　(C)宽泛式

　　(D)间接式

　　(E)绩效式

　　参考答案：CDE

　　21[多选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为( )。

　　(A)A 的激励作用小

　　(B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大

　　(C)B 的激励作用小

　　(D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小

　　(E)A 与B 的激励作用相同

　　参考答案：CE

　　22[多选题]( )是劳动合同管理制度的主要内容。

　　(A)劳动合同管理制度修改程序

　　(B)劳动合同管理制度废止程序

　　(C)劳动合同的续订办法

　　(D)应聘人员相关材料保存办法

　　(E)集体合同草案的拟定协商程序

　　参考答案：ABCE

　　23[多选题]劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。

　　(A)有固定期限的劳动合同

　　(B)无固定期限的劳动合同

　　(C)长期劳动合同

　　(D)短期劳动合同

　　(E)以完成一定工作为期

　　参考答案：ABE

　　24[多选题]劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。( )属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。

　　(A)定期劳

　　(B)劳动者退休

　　(C)劳动合同约定

　　(D)以完成一定工作为期限的劳动合

　　(E)劳动关系主体一方消灭

　　参考答案：ABCDE

　　25[多选题]根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。

　　(A)福利待遇

　　(B)工伤津贴

　　(C)工伤医疗期待遇

　　(D)工伤致残待

　　(E)劳动保护待遇

　　参考答案：ACDE

　　26[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )

　　(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平

　　(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

　　(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

　　(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

　　(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

　　参考答案：ABDE

　　27[多选题]促进就业制度包括( )内容。

　　(A)国家的就业方针

　　(B)退役军人再就业的促进措施

　　(C)维护农民工的正当合法权益

　　(D)政府有关部门实施失业保护的措施

　　(E)政府有关部门提供就业服务的措施

　　参考答案：BC

　　28[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。

　　(A)它是通过签订劳动合同所形成的

　　(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　(C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　(D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　(E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体

　　参考答案：ABCD