2017年助理人力资源管理考试强化过关题5_第2页

　　16.一般而言，员工拥有的“(　　)”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　A.高层领导的走访

　　B.内部刊物

　　C.大目标

　　D.文件

　　67.结果主导型的考评方法不太适合对(　　)工作岗位人员的考评。

　　A.生产性

　　B.事务性

　　C.操作性

　　D.工作成果可以计量的

　　18.行为导向型客观考评法不包括(　　)

　　A.关键事件法

　　B.强迫选择法

　　C.加权选择量表法

　　D.排列法

　　19.(　　)是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效反馈面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效指导面谈

　　20.(　　)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　A.水平比较法

　　B.横向比较法

　　C.纵向比较法

　　D.目标比较法

　　21.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是(　　)

　　A.制定标准类型

　　B.制定管理标准

　　C.制定控制标准

　　D.差异的处理

　　22.在外部招募时，发布广告的关键性问题是(　　)

　　A.广告监管机构如何选择

　　B.广告载体如何选择

　　C.广告内容如何设计

　　D.广告投放渠道如何选择

　　23.关于面试下列说法错误的是(　　)

　　A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

　　B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

　　C.应尽量营造和谐自然的面试环境

　　D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

　　24.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是(　　)

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.现实型

　　D.常规型

　　25.录用合格比指标的大小反映了(　　)

　　A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

　　B.人员招聘有效性以及准确性

　　C.招聘有效性是否在逐步提高

　　D.招聘成本是否在逐步提高

　　26.资源的有限性称为资源的(　　)

　　A.稀缺性

　　B.紧迫性

　　C.节约性

　　D.需要性

　　27.劳动力供给缺乏弹性表示为(　　)

　　A.Es

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　28.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.季节性失业

　　D.结构性失业

　　29.劳动法的首要原则是(　　)

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.劳动关系民主化

　　C.物质帮助权

　　D.保障劳动者的报酬权

　　30.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是(　　)

　　A.成文法

　　B.判例法

　　C.法官法

　　D.习惯法