2017年助理人力资源管理考试强化过关题3_第2页

　　二、多项选择题

　　1、投入期企业可以采取的营销策略有(ABCE)。

　　A.快速掠取策略

　　B.缓慢渗透策略

　　C.缓慢掠取策略

　　D.混合掠取策略

　　E.快速渗透策略

　　2、管理者与领导者比较，其主要特点有(AB D)。

　　A.正确地做事

　　B.制定计划和预算

　　C.做正确的事

　　D.询问如何和何时

　　E.询问什么和为什么

　　3、人的心理过程包括(CDE)的相互联系和影响。

　　A.思维活动

　　B.记忆活动

　　C.认知活动

　　D.情感活动

　　E.意志活动

　　4、人力资源费用规划的内容包括(ABCDE)

　　A人力资源费用的预算

　　B人力资源费用的核算

　　C人力资源费用的审核

　　D人力资源费用的控制

　　E人力资源费用的结算

　　5、工作岗位分析是对岗位的(ABCD)进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

　　A性质任务

　　B职责权限

　　C岗位关系

　　D劳动环境

　　E员工关系

　　6、以下关于工作说明书的描述，正确的有(ABCE)。

　　A内容可繁可简

　　B身体条件包括体格和体力两项要求

　　C资历是由工作经验和学历条件构成

　　D工作权限可以不必与工作责任相一致

　　E岗位职责主要包括职责概述和职责范围

　　7、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括(ABCD)。

　　A制度工时和缺勤工时

　　B加班加点工时

　　C停工工时和非生产工时

　　D停工被利用工时

　　E有效工时和被占用工时

　　8、工作岗位定员主要依据(ABCE)等因素来确定定员人数。

　　A工作量

　　B工作任务

　　C岗位区域

　　D人员素质

　　E实行兼职作业的可能性

　　9、内部招募的优点包括(ACDE)。

　　A准确性高

　　B选择余地大

　　C适应较快

　　D激励性强

　　E费用较低

　　10、网络招聘的主要优点是(ABE)。

　　A不受时间地点限制

　　B选择幅度大涉及范围广

　　C能保证应聘者的质量

　　D适合于高级人才的选拨

　　E成本较低方便快捷

　　11、在面试过程中，考官应该(ABCE)。

　　A了解应聘者的知识和技能

　　B创造一个融洽的会谈氛围

　　C让应聘者了解应聘单位的情况

　　D让应聘者充分的尊重自己

　　E决定应聘者是否通过本次面试

　　12、心理测试主要类型包括(ACE)。

　　A人格测试

　　B素质测试

　　C兴趣测试

　　D品质测试

　　E能力测试

　　13、企业人员招聘成本的具体形式包括(ABCE)。

　　A招募成本

　　B安置成本

　　C重置成本

　　D间接成本

　　E离职成本

　　14、劳动分工主要包括(BCD)等多个层次。P107

　　A性别分工

　　B一般分工

　　C特殊分工

　　D个别分工

　　E年龄分工

　　15、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(ADE)。

　　A.政府的产业政策

　　B.工作分析

　　C.质量控制报告

　　D.员工的工作行为

　　E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等