2017年三级人力资源管理考试巩固题及答案4_第2页

　　二、多选题

　　1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是(　　)。

　　A.只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂

　　B.回扣是指经营者在销售商品时在账外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款

　　C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣

　　D.经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金

　　参考答案：BCD

　　参考解析：《禁止商业贿赂行为的暂行规定》第二条规定，经营者不得违反《反不正当竞争法》第八条规定，采用商业贿赂手段销售或者购买商品。本规定所称商品贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。

　　2.社会保险特征包括(　　)

　　A.自由性

　　B.社会性

　　C.互济性

　　D.补偿性

　　E.知情权

　　参考答案：BCD

　　参考解析：社会保险的基本属性就是它的强制性。此外，社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：第一，社会性;第二，互济性;第三，补偿性。

　　3.在现代市场经济中，市场运作的主体是(　　)

　　A.企业

　　B.供给者

　　C.个人

　　D.需求者

　　E.政府

　　参考答案：AC

　　参考解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。

　　4.讲授法的局限性在于(　　)。

　　A.不能满足学员的个性需求

　　B.传授的方式较为枯燥单一

　　C.传授内容不具备较好的系统性

　　D.教师水平直接影响培训的效果

　　E.单项传授不利于教学双方互动

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：讲授法的缺点包括：①传授内容多，学员难以吸收、消化;②单向传授不利于教学双方互动;③不能满足学员的个性需求;④教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节;⑤传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习。

　　5.用人单位内部劳动规则包括(　　)。

　　A.劳动法律、法规

　　B.劳动合同管理制度

　　C.劳动定员定额规则

　　D.劳动安全卫生制度

　　E.劳动岗位规范制定规则

　　参考答案：BCDE

　　6.属于招聘成本的形式的有(　　)。

　　A.选拔成本

　　B.录用成本

　　C.安置成本

　　D.离职成本

　　E.重置成本

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：招聘成本有以下几种不同形式：(1)招募成本;(2)选拔成本;(3)录用成本;(4)安置成本;(5)离职成本;(6)重置成本。

　　7.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(　　)

　　A.体现薪酬的基本职能

　　B.体现薪酬的不同类型

　　C.体现人格差别

　　D.薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E.体现劳动的基本形态

　　参考答案：ADE

　　参考解析：企业薪酬体系设计的基本要求：体现薪酬的基本职能(核心);劳动的基本形态。基本职能：补偿、激励、调节、效益、统计监督 基本形态：潜在、流动、凝固劳动。

　　8.以下属于一般知识和能力的是(　　)。

　　A.智商

　　B.记忆能力

　　C.理解速度

　　D.数学才能

　　E.财务会计知识

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。

　　9.在现代市场经济中，市场运作的主体是(　　)

　　A.企业

　　B.供给者

　　C.个人

　　D.需求者

　　E.政府

　　参考答案：AC

　　参考解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润的最大化。

　　10.人力资源费用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制标准

　　B.人力资源费用支出控制的实施

　　C.差异的处理

　　D.标准的解决

　　E.成本的控制

　　参考答案：ABC

　　参考解析：人力资源费用支出控制是企业达成人工成本目标的重要手段。其程序包括：制定控制标准、人力资源费用支出控制的实施、差异的处理。