2017年三级人力资源管理师考试基础习题(5)_第3页

　　21[单选题]人员保护的内涵 职业病防止的重点是(　A　)

　　A. 化学因素及物理化学因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.劳动安排不合理的伤害

　　22[单选题]员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　B　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　23[单选题]员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.个人福利

　　C.有偿假期

　　D.生活福利

　　24 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 (　B　)

　　A.养老金

　　B.储蓄

　　C.辞退金

　　D.交通费

　　25[单选题]员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.节日假

　　26[单选题]员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

　　A.伤残保险

　　B.养老保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　27[单选题]组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

　　A.公共福利

　　B.奖金的另一种形式

　　C.个人福利

　　D.困难补助

　　28[单选题]人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(C)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　29[单选题]人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　30[单选题]人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　小编推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

　　合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

　　热点推荐：>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道