2017年助理人力资源管理师综合模拟试题九_第3页

　　二、多选题

　　1.下面的职业守则中，正确的是( )

　　A.诚实公正、严谨求是

　　B.人尽其才、能置其位

　　C.有效激励、促进和谐

　　D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置

　　2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不准确的是( )

　　A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　3.人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )

　　A.职业守则

　　B.国家法律

　　C.地方法律法规

　　D.劳动法

　　E.企业的规章制度

　　4.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )

　　A.企业规章制度

　　B.地方法律法规

　　C.劳动法

　　D.职业守则

　　5.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

　　A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　6.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A.及时性

　　B.准确性

　　C.适用性

　　D.经济性

　　E.有效性

　　7.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A.工作内容丰富化

　　B.工作扩大化

　　C.纵向扩大法

　　D.工作多样化

　　E.工作满负荷

　　8.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )

　　A.退休

　　B.退职

　　C.离休

　　D.辞职

　　E.解聘

　　9.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.实际成本

　　D.标准成本

　　E.直接成本

　　10.招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )

　　A.招募

　　B.面试

　　C.选择

　　D.录用

　　E.评估

　　参考答案：1.ACD 2.ABDE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC6.ABCD 7.BD 8.ABCD 9.AB 10.ACDE

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