2017年助理人力资源管理师综合模拟试题四_第3页

　　21、影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

　　A.员工的劳动绩效

　　B.劳动力市场供求状况

　　C.企业的薪酬策略

　　D.生活费用与物价水平

　　E.企业工资支付能力

　　参考答案：BCDE

　　22、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

　　A.企业的战略目标

　　B.关键成功因素

　　C.实现战略的计划

　　D.核心的竞争力

　　E.实现战略的措施

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：应该掌握企业战略规划的以下内容：

　　(1)企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;

　　(2)企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素;

　　(3)具体实现战略的计划和措施;

　　(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;

　　(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

　　23、岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。

　　A.便于评价结果的汇总

　　B.反映工作岗位的性质和特点

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　参考答案：ABCDE

　　24、( )是人力资源开发的最高目标。

　　A.人的发展

　　B.社会发展

　　C.企业发展

　　D.组织发展

　　参考答案：D

　　25、核算人工成本的基本指标包括( )。

　　A.企业增加值

　　B.企业利润总额

　　C.企业年缴税总额

　　D.企业销售收入

　　E.企业从业人员年平均人数

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入(营业收入)、企业增加值(纯收入)、企业利润总额、企业成本(费用)总额、企业人工成本总额等。

　　26、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人单位可不考虑职工的意见

　　C.内容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先职工参与后正式公布

　　参考答案：B

　　参考解析：制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。

　　27、例会制度的有点不包括( )。

　　A.信息不易受到歪曲

　　B.沟通具有亲切感

　　C.易获得沟通对方的反馈

　　D.有利于双向沟通

　　参考答案：A

　　参考解析：此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

　　28、以下关于工作时间的说法错误的是( )。

　　A.每月制度工作时间为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

　　参考答案：B

　　参考解析：因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　29、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　30、劳动法律事件包括( )。

　　A.企业破产

　　B.劳动者死亡

　　C.劳动争议

　　D.战争

　　E.劳动者伤残

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

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