2017年助理人力资源管理师综合模拟试题三_第2页

　　11、间接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利润分成

　　B.额外补贴

　　C.社会保险

　　D.员工福利

　　参考答案：A

　　参考解析：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　12、薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.90%

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平

　　13、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.绩效考核

　　D.培训开发

　　参考答案：B

　　参考解析：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　14、评价指标计量的基础标准不包括( )。

　　A.计分

　　B.误差调整

　　C.权重

　　D.权重调整

　　参考答案：D

　　参考解析：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。

　　15、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

　　A.事先

　　B.初始

　　C.中期

　　D.终结

　　参考答案：A

　　参考解析：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　16、以下关于绩效管理的说法错误的是( )。

　　A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

　　B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

　　C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

　　D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

　　参考答案：A

　　参考解析：评时间除取决于绩效考评的目的外，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

　　17、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

　　A.单向劝导式

　　B.综合式绩效

　　C.双向倾听式

　　D.解决问题式

　　参考答案：B

　　参考解析：所谓综合式绩效面谈，也就是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

　　18、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效总结面谈

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

　　19、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是( )。

　　A.设计和实施的费用比较低

　　B.绩效评价的等级是5-9级

　　C.将关键事件和等级评价有效地结合

　　D.是关键事件法的进一步拓展和应用

　　参考答案：A

　　参考解析：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

　　20、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一

　　A.战略计划与战术计划

　　B.战略规划与组织规划

　　C.人员计划与组织规划

　　D.费用计划与人员计划

　　参考答案：B