2016年助理人力资源管理师考前模拟卷(四)_第2页

　　二、多选题

　　1、属于劳动关系的是( )

　　A. 劳资关系

　　B.劳工关系

　　C.雇用关系

　　D.产业关系 E 、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

　　2、劳动法律关系的特征是( )

　　A.劳动法律关系的内容是权利和义务

　　B.劳动法律关系是单务关系

　　C.劳动法律关系具有国家强制性

　　D.劳动法律关系是双务关系

　　E.劳动法律关系不是强制性法律

　　3、劳动法律行为应当符合的基本要求是( )

　　A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容

　　C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

　　D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　4、公务人员不是雇员，原因是( )

　　A. 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。

　　B.不属于雇主、雇员

　　C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系

　　D.待遇由他们与政府协商确定

　　5、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是( )

　　A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。

　　B.所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。

　　C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题

　　D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

　　6、属于劳动法律关系的客体的是( )

　　A. 休息权

　　B.工作时间

　　C.工资

　　D.工会

　　7、下列属于劳动法律行为是的( )，属于劳动法律事件的是( )

　　A.企业破产

　　B.双方签订合同

　　C.仲裁机关仲裁

　　D.死亡

　　8、我国职工参与管理的形式有( )

　　A.合理化建议

　　B.法律规定

　　C.职工代表大会

　　D.平等协调制度

　　9、劳动争议处理的非强制性特点表现在( )。

　　A.申请调解自愿

　　B.调解过程自愿

　　C.达成协议自愿

　　D.履行协议自愿

　　10、属于集体合同的关系人的是( )

　　A.工会会员

　　B.新来的员工

　　C.经营者

　　D.老员工

　　E.工会

　　11、企业的劳动争议调解委员会的构成( )

　　A.劳动行政部门

　　B.职工代表

　　C.用人单位代表

　　D.工会代表

　　E.工会

　　12、职工民主管理的直接形式是( )

　　A.组织

　　B.岗位参与

　　C.民主协商

　　D.个人参与

　　13、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.国家性

　　D.强制性

　　E.非强制性

　　14、集体合同与劳动合同的区别是( )

　　A.主体不同

　　B.内容不同

　　C.功能不同

　　D.法律效力不同

　　E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　15、订立集体合同应当遵循的原则是( )

　　A.不得采取过激行为

　　B.诚实守信、公平合作

　　C.兼顾双方合法权益

　　D.相互尊重、平等协商

　　E.遵守法律、法规和国家有关规定

　　16、集体合同的意义是( )

　　A.有利于协调劳动关系

　　B.加强企业的民主管理

　　C.维护职工的合法权益

　　D.有利于企业约束员工

　　E.弥补劳动法律法规的不足

　　17、可以作为集体合同的主体的是( )

　　A.基层工会

　　B.半数职工同意的职工代表

　　C.法定代表人

　　D.法定代表人委托的下一级企业的负责人

　　E.首席代表

　　18、制定劳动纪律应当符合的要求是( )

　　A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　C.劳动纪律的内容必须合法

　　D.劳动纪律应当结构完整

　　E.标准一致

　　19、职工代表大会的职权是( )

　　A.审议建议权

　　B.审议通过权

　　C.审议决定权

　　D.评议监督权

　　E.推荐选举权

　　20、职工参与民主管理的形式有( )

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.全体参与

　　E.共同参与

　　21、平等协商与订立集体合同程序的主要区别是( )

　　A.主体不同

　　B.目的不同

　　C.程序不同

　　D.内容不同

　　E.法律效力不同

　　22、信息载体有( )

　　A.沟通制度

　　B.标准管理表单

　　C.汇总报表

　　D.正式通报

　　E.例会制度

　　23、员工满意度调查的内容( )。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晋升

　　D.管理

　　E.环境

　　24、员工满意度调查方法有( )

　　A.问卷调查法

　　B.访谈法

　　C.选择法

　　D.目标型调查法

　　E.描述型调查法

　　25、确定和调整最低工资应考虑的因素( )

　　A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　B.社会平均工资水平

　　C.劳动生产率

　　D.就业状况

　　E.地区之间经济发展水平的差异

　　26、确定最低工资标准的通用方法( )

　　A.比重法

　　B.因素法

　　C.占附加值法

　　D.恩格尔系数法

　　E.物价指数法

　　27、工资支付的一般规则( )

　　A.货币工资

　　B.直接支付

　　C.按时支付

　　D.全额支付

　　E.特殊情况下的支付

　　28、编制费用预算的方法有( )

　　A.固定预算法

　　B.直接人工预算法

　　C.滚动预算法

　　D.分类预算法

　　E.弹性预算法