2016助理人力资源管理师专业技能章节习题6_第2页

　　11[单选题] 以下关于工作时间的说法错误的是(　　)。

　　A.每月制度工作时间为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

　　【参考答案】B

　　【参考解析】B项：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

　　12[单选题] 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过(　　)小时。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.72

　　【参考答案】B

　　【参考解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　13[单选题] 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为(　　)元。

　　A.150+a

　　B.200+a

　　C.240+a

　　D.400+a

　　【参考答案】D

　　【参考解析】根据比重法计算某一地区月最低工资标准的程序为：确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。由此可得，该地区最低工资标准=200×2+a=400+a(元)。

　　14[单选题] 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，口为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(　　)元。

　　A.150+a

　　B.200+a

　　C.240+a

　　D.400+a

　　【参考答案】D

　　【参考解析】按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=120÷0.6×2+a=400+a(元)。式中，a为工资调整数额。确定调整数额a时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

　　15[单选题] 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(　　)。

　　A.劳动者单方的行为规范

　　B.企业规章制度的组成部分

　　C.以用人单位为制定的主体

　　D.企业劳动关系调节的重要形式

　　【参考答案】A

　　16[单选题] 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中(　　)的内容。

　　A.时间规则

　　B.劳动定员定额规则

　　C.组织规则

　　D.岗位规范

　　【参考答案】C

　　17[单选题] 集体合同由(　　)代表职工与企业签订。

　　A.工会组织

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　【参考答案】A

　　18[单选题]单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起(　　)日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　【参考答案】B

　　【参考解析】单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　19[单选题] 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的(　　)。

　　A.文本协议

　　B.口头协议

　　C.网络协议

　　D.书面协议

　　【参考答案】D

　　20[单选题] 劳动争议也称(　　)。

　　A.劳动纠纷

　　B.权利争议

　　C.利益争议

　　D.劳动仲裁

　　【参考答案】A

　　【参考解析】劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。