2016助理人力资源管理师专业技能章节习题5_第2页

　　11[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是(　　)。

　　A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

　　B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

　　C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

　　D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

　　【参考答案】C

　　【参考解析】线性关系：增长率不变;非线性关系：等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。

　　12[单选题] 在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　　)。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张度

　　D.工作班制

　　【参考答案】B

　　13[单选题] 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(　　)的原则。

　　A.少而精

　　B.综合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　【参考答案】C

　　14[单选题] (　　)是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.准度

　　D.精度

　　【参考答案】A

　　15[单选题] (　　)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度

　　B.统计效度

　　C.过程效度

　　D.结构效度

　　【参考答案】B

　　【参考解析】测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。

　　16[单选题] 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　【参考答案】B

　　【参考解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

　　17[单选题] 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　　)调整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.终结

　　【参考答案】A

　　18[单选题] 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为(　　)。

　　A.劳动报酬

　　B.企业人工成本

　　C.企业利润

　　D.劳动所得费

　　【参考答案】B

　　19[单选题] 下列关于人工成本的说法错误的是(　　)。

　　A.人工成本的增加意味着利润的减少

　　B.社会保险费用应列入企业人工成本

　　C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

　　D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

　　【参考答案】C

　　【参考解析】一般来说，企业人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。

　　20[单选题] 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为(　　)。

　　A.0.475

　　B.0.525

　　C.0.667

　　D.0.904

　　【参考答案】B

　　【参考解析】由题意，该公司的人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525÷1000=0.525。