2017助理人力资源师章节考点练习：企业定员人数的核算方法_第2页

　　【能力要求】

　　一、按劳动效率定员方法

　　(一)制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：

　　制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

　　(二)按劳动效率定员的方法：

　　1.根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数，计算公式为：

　　二、按设备定员方法

　　(一)定员方法依据：根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。计算公式如下：

　　(二)定员方法归属：属于按效率定员的一种特殊的形式，公式的劳动效率表现为看管定额。

　　(三)定员方法适用：机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。机器制造、纺织企业应以此法为主。

　　三、按岗位、比例、组织机构、职责范围和业务分工定员方法

　　(一)按岗位定员

　　1.定员方法依据：根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。

　　2.适用：

　　①连续性生产装置(或设备)组织生产的企业：如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草，以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。

　　②一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员

　　3.具体方法：

　　①设备岗位定员：适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。

　　②工作岗位定员：适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

　　(二) 按比例定员

　　1.定员方法依据：这种方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。

　　2.主要适用：

　　① 企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。

　　② 对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。

　　(三)按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　1.主要适用：企业管理人员和工程技术人员的定员;

　　2.冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。

　　四、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

　　(一)根据统计调查掌握企业医务所(院)全年员工诊病的人数资料。选择诊病人次数最多的月份，求出平均每天诊病的人次数和标准差。

　　(三)测定必要的医务人员数。

　　(四)按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员及值夜班医务人员数。

　　(五)计算医务人员总数。