2017助理人力资源管理师考点习题：薪酬制度设计_第2页

　　【习题】

　　1.下列关于岗位分析可以采用的方法，错误的是(　　)

　　A.标准值法

　　B.观察法

　　C.参与法

　　D.问卷调查法

　　【答案】A

　　【解析】岗位分析一般通过问卷调查法、参与法、观察法、访谈法、关键事件法、工作日志法等获取相关岗位信息，并据此编制包含该岗位基本信息、工作环境、任职资格等内容的岗位说明书，从而为确定每个岗位的相对价值提供重要的依据。

　　2.企业采用什么样的薪酬水平，要根据(　　)来决定。

　　A.企业利润的高低

　　B.薪酬市场调查的结果

　　C.企业的战略目标

　　D.不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平

　　E.各类岗位的实际价值

　　【答案】BDE

　　【解析】采用什么样薪酬水平，不仅要根据薪酬市场调查的结果，明确把握不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平，还要充分分析各类岗位的实际价值，最终决定企业某类岗位薪酬水平的定位。

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