2017助理人力资源管理师考点习题：培训课程的设计_第2页

　　【习题】

　　1.下列关于课程设计的基点表述正确的是(　　)

　　A.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

　　B.提高培训的效果

　　C.吸引了培训的人群

　　D.降低了培训的成本

　　【答案】A

　　【解析】课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。由于受训者个体的社会、历史、文化背景不同，特别是思维方式与培训方法有很大的差异，对一个群体采用同样的培训策略与方法，效果不会是相同的。因此，课程设计就要充分考虑不同学习风格的人的不同切人点。尽可能地使大多数学习者可以获得他们的最佳起点。

　　2.在课程设计中，对课程设计的评估主要从以下哪几个方面进行(　　)

　　A.课程评估的设计

　　B.学员的反映

　　C.学员的掌握情况

　　D.培训后学员的工作情况

　　E.经济效果

　　【答案】ABCDE

　　【解析】在课程设计中，价值评估的作用包括诊断课程、修改课程、比较各种课程的相对价值、预测培训需求、确定课程目标达到的程度等。对课程设计的评估主要从以下五个方面进行：(1)课程评估的设计。(2)学员的反映。(3)学员的掌握情况。(4)培训后学员的工作情况。(5)经济效果。

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