2019年注册会计师考试审计练习试题及答案7_第2页

　　二、多项选择题

　　1.不同的被审计单位的经营情况可能千差万别，但人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常都包括( )等相对固定的环节。

　　A.记录工作时间或产量 B.批准招聘

　　C.计算工薪总额和扣除 D.支付工薪净额

　　2.人力资源与工薪循环涉及的主要凭证有(　　)。

　　A.工薪交易文件 B.工时单

　　C.工薪主文档 D.材料费用分配表

　　3. 对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有(　)。

　　A.完整性 B.发生 C.准确性 D.计价和分摊

　　4.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制说法正确的有( )。

　　A.工薪可以由负责考勤的人来发放

　　B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较

　　C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权

　　D.人力资源与工薪职能不必分开，可以全部由人力资源负责

　　5.下列可能导致工薪交易重大错报风险的有( )。

　　A.由一位可以更改员工数据主文档的员工在没有授权的情况下更改总工薪的付费标准

　　B.在进行工薪处理过程中出错

　　C.由于工薪长期未支付造成挪用现象

　　D.支付应付工薪扣款的金额不正确

　　6.针对工薪扣款并未完全支付或未及时支付的风险的人工控制包括( )。

　　A.针对特定的应付扣款的返还和支付设置不同的职责

　　B.每一笔工薪记录的扣款金额加上企业缴纳的部分应当等于应缴纳的扣款总额

　　C.应付工薪扣款金额已支付并在相关总分类账上记录

　　D.对应付扣款账户进行调整或由工薪管理人员或高级会计人员定期复核，调查并纠正差异

　　7.能证明工薪以正确的金额在恰当的会计期间及时记录于适当的账户的控制测试有( )。

　　A.询问和观察各项职责执行情况

　　B.测试是否按照规定的账务处理流程进行账务处理

　　C.选取样本测试工薪费用的归集和分配

　　D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致

　　8.注册会计师在对应付职工薪酬实施分析程序时应当考虑以下( )影响工薪金额变化的因素。

　　A.员工结构的变更 B.员工数量的变更

　　C.产量变化 D.企业扩张

　　9.注册会计师在审计被审计单位应付职工薪酬时，发现了被审计单位的会计将下列项目均计入了应付职工薪酬，其中注册会计师应当认可的有( )。

　　A.社会保险费 B.非货币性福利

　　C.以现金结算的股份支付 D.以权益结算的股份支付

　　10.企业以自产产品发放给生产工人的下列会计处理中，注册会计师应当认可的有( )。

　　A.借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬

　　B.借：生产成本

　　贷：应付职工薪酬

　　C.借：应付职工薪酬

　　贷：主营业务收入

　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　D.借：应付职工薪酬

　　贷：库存商品

　　应交税费——应交增值税(销项税额)

　　11.以下关于应付职工薪酬的处理，注册会计师不应当认可的有( )。

　　A.将生产产品负担的职工薪酬计入产品成本

　　B.将计提的辞退福利计入产品成本或当期损益

　　C.将难以认定受益对象的非货币性福利计入资本公积

　　D.因解除与职工劳动关系给予的补偿计入管理费用

　　12. 检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报时，注册会计师应检查被审计单位是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列( )信息。

　　A.应当支付给职工的工薪、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额

　　B.应为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额

　　C.应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

　　D.为职工提供的货币性福利