测量员考试基础练习试题及答案三_第2页

　　29、大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按( D )拧紧力矩进行终拧。

　　A、60% B、70%

　　C、80% D、100%

　　30、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于( B )。 P87

　　A、40mm B、50mm

　　C、60mm D、70mm

　　31、下列说法不正确的是( D ) 。

　　A、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。

　　B、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。

　　C、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。

　　D、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。

　　32、( C )、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。

　　A、单位工程 B、单项工程

　　C、分部工程 D、设备工程

　　33、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的( C )活动过程。

　　A、设计 B、监理

　　C、施工 D、检测

　　4、项目管理的职能同所有管理的职能是( A )。

　　A、相同的 B、不同的

　　C、区别很大的 D、区别不大的

　　35、施工项目管理包括以下哪些内容。( A )

　　A、编制施工项目管理规划 B、编制监理规划

　　C、编制检测方案 D、编制施工合同

　　36、所谓( B ),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。

　　A、计划 B、控制

　　C、组织 D、协调

　　37、施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和( A )等。

　　A、信息管理措施 B、人事管理措施

　　C、财务管理措施 D、质量管理措施

　　38、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( A )天。

　　A、5 B、10

　　C、15 D、20

　　39、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假( B )天。

　　A、5 B、10

　　C、15 D、20

　　40、职工累计工作已满20年的,年休假( C )天。

　　A、5 B、10

　　C、15 D、20

　　41、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须进行( A ),了解、掌握其安全技术特性。

　　A、可行性技术论证 B、经济分析

　　C、环保影响分析 D、风险分析

　　42、集体劳动争议是指劳动者一方当事人有( A )人以上,有共同理由的劳动争议。

　　A、3 B、4

　　C、5 D、6

　　43、劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )年。

　　A、0、5 B、1

　　C、1、5 D、2

　　44、劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在( D )日内作出是否受理的决定。

　　A、2 B、3

　　C、4 D、5

　　45、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以( A )以下罚款。

　　A、一万元 B、贰万元

　　C、三万元 D、四万元

　　46、经过多年改革,我国已经初步形成了包括( D)等多层次的社会保障体系框架。

　　A、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障

　　B、社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障

　　C、社会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障

　　D、社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障

　　47、社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的( D )建立养老保险个人账户。

　　A、4% B、7%

　　C、9% D、11%

　　48、信访工作机制不包括以下哪个( D )过程。

　　A、信访接待受理 B、信访处理回复

　　C、信访工作回访 D、信访工作公开

　　49、信访事项的构成要件不包括: ( D )。

　　A、存在特定违法情形

　　B、导致信访事项发生并造成严重后果

　　C、A+B

　　D、信访受阻

　　50、信访事项的办理责任不包括以下哪种( D )。

　　A、 推诿 B、敷衍

　　C、拖延信访事项办理 D、隐瞒事实

　　51、信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向( D )当面反映信访事项。

　　A、公安局

　　B、信访局

　　C、县级以上人民政府

　　D、有关行政机关负责人

　　52、人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种。( D )

　　A、人力资源战略的制定

　　B、员工的招募与选拔

　　C、培训与开发

　　D、员工住房计划

　　53、人力资源管理不具有以下哪种特性:( D ) 。

　　A、能动性 B、两重性

　　C、智力性 D、经济性

　　54、人力资源管理不具有以下哪种特性:( A ) 。

　　A、间接性 B、时代性

　　C、社会性 D、消耗性

　　55、人力资源规划外部变化不包括以下 ( B ) 。

　　A、社会消费市场的变化 B、经济形势的变化

　　C、政府有关人力资源政策的变化 D、人才市场的变化

　　56、企业的人力资源保障问题不包括以下哪种( C )。

　　A、人员的流入预测、流出预测

　　B、人员的内部流动预测

　　C、人力资源质量预测

　　D、社会人力资源供给状况分析