参考译文：
近日，我国九部门发布关于进一步防范就业市场中针对妇女的歧视问题的指导意见。这份由人社部、教育部等多部门出台的意见规定，用人单位在招聘新员工时，不得因性别问题限制妇女求职就业或拒绝录用妇女(国家规定的女职工禁忌情况除外)。意见明确，用人单位不得询问妇女婚育计划，不得将妊娠测试作为工作相关健康检查。若发现用人单位存在性别歧视问题，有关部门将对其进行约谈，并敦促其修改招聘流程。国家将为求职过程中遭受性别歧视的女性提供司法援助。
参考译文：
近日，我国九部门发布关于进一步防范就业市场中针对妇女的歧视问题的指导意见。这份由人社部、教育部等多部门出台的意见规定，用人单位在招聘新员工时，不得因性别问题限制妇女求职就业或拒绝录用妇女(国家规定的女职工禁忌情况除外)。意见明确，用人单位不得询问妇女婚育计划，不得将妊娠测试作为工作相关健康检查。若发现用人单位存在性别歧视问题，有关部门将对其进行约谈，并敦促其修改招聘流程。国家将为求职过程中遭受性别歧视的女性提供司法援助。
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