但是，渔获收益制度也可能对船员不利。为了努力减少船员对利润的瓜分，无情的船长据说会在返航时把船员遗弃。(现代的高科技创业公司在大发奖金前进行类似的裁员，也不是没听说过。)还有其他用来欺骗船员的把戏，如强迫他们以高价购买衣服，或为预支工资开出高额利息。而且，思想开明的程度也有限：虽然黑人船员在薪酬方面不受歧视，但在其他方面的待遇并不太好，分到的食物较少、住处也较差。
然而，新贝德福德的制度无疑非常有效。它很快就让海洋里的鲸鱼被捕光了，尽管对一心致富的冒失鬼而言，同时还出现了加利福尼亚淘金热等其他赚大钱的机会。1957年，哈佛商学院的学生戴维·莫门特(David Moment)写道：“最初为捕鲸活动提供了市场和利润的产业发展，最终为本地资本带来了比捕鲸更具吸引力的机会。”总之，随着利润不断减少，船员和出资者转向了其他冒险。但是，他们发展出的一套商业惯例直至今日仍被应用于高风险、高回报的行业。
