三、判断说明题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31.管理的自然属性也称生产关系属性。
判断：
说明：
32.根据集团决策模式的内容，决策方案是各个集团相互斗争，相互妥协的结果。
判断：
说明：
33.现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。
判断：
说明：
34.领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。
判断：
说明：
35.因为分析成本太高，所以有些管理问题可以凭借决策者的经验加以解决，而不必进行系统分析。
判断：
说明：
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
37.简述影响管理幅度的因素。
38.简述领导四分图理论。
39.简述协调的基本方法。
40.简述程序控制的原则。
五、论述题(本题10分)
41.试述全面质量管理的主要内容。
六、案例分析题(本题10分)
42.案例
西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。
分析要求：
从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。
