二、多项选择题

　　1.《劳动法》规定，劳动者就业，不因()不同而受歧视。ABCD

　　A.民族

　　B.种族

　　C.性别

　　D.宗教信仰

　　E.文化程度

　　2.以下所列单位中，经批准可以招用未满十六周岁的未成年人的有()。AB

　　A.杂技团

　　B.体校

　　C.乡镇企业

　　D.外资企业

　　E.国有企业

　　3.劳动合同的期限。分为()。ABD

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.短期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　E.终生劳动合同

　　5.下列劳动合同无效或者部分无效()。ABC

　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，

　　C.违反法律、行政法规强制性规定的合同

　　D.违反用人单位上级主管部门规定的合同

　　E.违反用人单位所在社区规定的合同

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付报酬。

　　对无效劳动合同的处理：1、撤销合同。对全部无效的合同予以撤销。2、修改合同。对部分无效的合同予以修改。3、赔偿损失。

　　6.下列各主体中，()有权确认劳动合同无效或部分无效。CD

　　A.用人单位

　　B.劳动行政部门

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.人民法院

　　E.企业工会

　　7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同()。ABCD

　　A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C.不为劳动者缴纳社会保险费的

　　D.拖欠工资

　　E.企业经营不善

　　10.在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有()。CD

　　A.当事人和解协议

　　B.企业调解协议

　　C.仲裁裁决

　　D.法院判决

　　E.企业工会的决定

　　11.劳动争议仲裁委员会由()组成。BCD

　　A.职工代表

　　B.用人单位代表

　　C.同级工会代表

　　D.劳动行政部门代表

　　E.用人单位党组织代表

　　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，分为：一般仲裁庭、简易仲裁庭(处理简单案件)

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