2019土建职称考试《法律法规》考前模考习题十八_第2页

　　【例题·多选】下列建设工程施工合同中，属于无效的有()。

　　A.承包人对工程内容有重大误解订立的

　　B.未取得相应施工企业资质的承包人订立的

　　C.建设工程必须进行招标而未招标订立的

　　D.承包人胁迫发包人订立的

　　E.总承包人将主体结构的施工分包给他人订立的

　　【答案】BCE

　　【解析】《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。建设工程施工合同无效的情形：(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。同时还规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

　　【例题·多选】下列选项中，属于无效合同的有()。

　　A.建设单位与超越资质等级的施工单位签订的施工合同

　　B.村委会负责人为获得回扣与施工单位高价签订的村内道路施工合同

　　C.施工单位因重大误解与供应商签订的钢材采购合同

　　D.分包商擅自将发包人供应的钢筋变卖签订的买卖合同

　　E.施工单位与房地产开发商签订的垫资施工合同

　　【答案】AB

　　【解析】《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

　　【例题·多选】关于无效合同法律后果的叙述中，正确的是()。

　　A.无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力

　　B.合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　C.合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，不予返还

　　D.合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

　　E.建设工程施工合同无效，将不会产生支付违约金的法律后果

　　【答案】ABDE

　　【解析】合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

　　【例题·多选】下列合同中，属于可撤销合同的有()。

　　A.因重大误解订立的合同

　　B.违反法律强制性规定的合同

　　C.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

　　D.订立合同时显失公平的合同

　　E.以合法行为掩盖非法目的的合同

　　【答案】ACD

　　【解析】《合同法》规定因重大误解订立的、在订立合同显失公平的、一方以欺诈或胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，因此应选择 C、D。B、E两个选项所订立的合同属于无效合同。重大误解订立的合同属于可撤销合同，A错误。

　　【例题·多选】根据《合同法》，合同权利义务终止的情形为()。

　　A.债务人依法将标的物抵押

　　B.合同解除

　　C.债务相互抵消

　　D.债务人依法将标的物提存

　　E.债权人免除债务

　　【答案】BCDE

　　【解析】《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵消;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;(6)债权债务同归于一人;(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形因此，选择BCDE，不选A。

　　【例题·多选】下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有()。

　　A.承包人以自己的行为表示不履行合同主要义务的

　　B.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

　　C.承包人在合同约定的期限内没有完工的

　　D.承包人将承包的建设工程非法转包的

　　E.未经建设单位同意，承包人改变自己施工组织设计的

　　【答案】ABD

　　【解析】承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：(1)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(2)合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(3)已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的;(4)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

　　【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　C.职工患病(非职业病)

　　D.女职工在哺乳期内

　　E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

　　【答案】ABE

　　【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

　　【例题·多选】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()。

　　A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　B.在试用期内

　　C.用人单位濒临破产

　　D.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

　　【答案】AE

　　【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【例题·多选】用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

　　A.女职工在孕期、产假、哺乳期的

　　B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的

　　C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

　　E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　【答案】ABE

　　【解析】《劳动合同法》第 42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40条、第 41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·多选】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。

　　A.女职工赵某，怀孕5个月

　　B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

　　C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

　　D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

　　E.员工张某为公司的业务骨干

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考点是不得解除劳动合同的情形。为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第 42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40条、第 41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【例题·多选】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

　　A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

　　B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

　　D.女职工在产期的

　　E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

　　【答案】ABDE

　　【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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