2020年二级建造师法规知识考前抽查练习题及答案四_第2页

　　11.施工合同履行过程中出现以下情况，当事人一方可以免除违约责任的是( )。

　　A.因为三通一平工期拖延，发包方不能在合同约定的时间内给承包商提供施工场地

　　B.因为发包方拖延提供图纸，导致工期拖延

　　C.因为发生洪灾，承包方无法在合同约定的工期内竣工

　　D.因为承包方自有设备损坏，导致工期拖延

　　答案：C

　　12.下列关于违约金的说法，错误的是( )。

　　A.当一方违约时，另一方只需证明该方已构成违约并使其遭受损失，并证明自己遭受多少损失

　　B.约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少

　　C.违约金和解除合同不可以同时使用

　　D.违约金的数额通常都是预先确定的

　　答案：A

　　13.张某在甲公司连续工作满8年;李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形;王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是( )。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　答案：B

　　解析：根据《劳动合同法》的规定：劳动者在用人单位连续工作满10年的，在正常情况下连续订立2次固定期限劳动合同的，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、C选项不足10年，D选项不连续，故只有B选项符合题意。

　　14.根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是( )。

　　A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴

　　B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付

　　C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

　　D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

　　答案：D

　　15.根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

　　A.职工患病，在规定的医疗期内的

　　B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的

　　C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

　　答案：B

　　16.关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是( )。

　　A.用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资

　　B.实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务

　　C.社会保险不包括失业保险

　　D.货币工资不包括奖金、津贴和补贴

　　答案：B

　　17.甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )支付。

　　A.6年

　　B.10年

　　C.12年

　　D.15年

　　答案：C

　　18.根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。

　　A.不得安排女职工从事有毒有害作业

　　B.不得安排女职工从事低温、冷水作业

　　C.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动

　　D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

　　答案：C

　　解析：我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，A、B、D选项不正确。C选项符合对怀孕女工的规定。

　　19.承揽合同属于( )。

　　A.单务合同

　　B.双务合同

　　C.要物合同

　　D.不要式合同

　　解析：

　　20.标的物在订立买卖合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付的交付方式是( )。

　　A.简易交付

　　B.占有改定

　　C.指示交付

　　D.拟制交付

　　答案：A