2019一级建造师工程法规练习题：建设工程合同和劳动合同法律制度

2019一级建造师工程法规章节练习题：1Z304000_第2页

　　答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是合同的法律特征和订立原则。《合同法》规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”，即平等原则;“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”，即自愿原则;“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”，即公平原则;“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”，即诚实信用原则。故A为正确选项。

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是合同的分类。诺成合同，是指当事人双方意思表示一致即告成立的合同。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是建设工程合同。施工人(承包人)根据发包人的委托，完成建设工程项目的施工工作，发包人接受工作成果并支付报酬的合同叫做建设工程施工合同。

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是合同的要约与承诺。要约既可以撤回，也可以撤销，但承诺只能撤回，不能撤销，因为承诺生效时合同成立，撤销承诺相当于撤销了合同。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是建筑工程施工合同的法定形式和内容。根据我国《合同法》的规定，法律、行政法规规定采用书面合同的，应当采用书面形式。

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是建设工程工期。《解释》规定：(1)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;(2)由于发包人拖延验收而产生的对实际竣工日期的争议：以承包人提交验收报告之日为竣工日期;(3)由于发包人擅自使用工程而产生的对于实际竣工验收日期的争议：以转移占有建设工程之日为竣工日期。

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是工程价款的支付。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。赔偿损失范围包括直接损失和间接损失。直接损失是指财产上的直接减少。间接损失，是指失去的可以预期取得的利益。

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是无效合同。免责条款无效，是指没有法律约束力的免责条款。并非所有免责条款一概无效。《合同法》规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害;(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因一般过失造成对方财产轻微损失的，不属于免责条款无效的情形，因此B正确。

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是效力待定合同。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是合同的履行、变更和权利义务的转让。如果当事人对合同变更的内容约定不明确的，则将被推定为未变更。

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是可撤销合同和合同的终止。有权撤销的机构是人民法院和仲裁机构两类。

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是可撤销合同和合同的终止。当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期间届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。《建设工程施工合同(示范文本)》由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。

　　15、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款。

　　18、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　19、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项B、C、D都属于不得解除劳动合同的情况。

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

　　21、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是劳务派遣。应订立2年以上劳动合同，按月支付报酬。

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　23、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　24、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是劳动保护的规定。概念记忆：重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

　　25、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是劳动争议的解决。可担任企业劳动争议调解委员会主任的是参工会成员或者双方推荐的人员。

　　26、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是承揽合同的法律规定。承揽合同具有以下法律特征：(1)承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;(2)承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作;(3)承揽人工作具有独立性。

　　27、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是买卖合同的法律特征及当事人的权利和义务。指示交付：合同成立时，标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。

　　28、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担和特殊买卖合同的规定。对于需要运输的标的物，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。

　　29、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是买卖合同的法律规定。标的物孳息交付前产生的，归出卖人;交付后产生的，归买受人。

　　30、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】本题考查的是租赁合同的法律规定。租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

　　31、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】本题考查的是融资租赁合同。融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。题目中甲是根据乙(租赁企业)的要求购买的设备，且乙按期缴纳租金。

　　32、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是运输合同的法律规定。货运合同的标的是运输行为。

　　33、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】本题考查的是仓储合同的法律规定。必要的处置是保管人的主要义务。

　　34、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】本题考查的是委托合同的法律规定。受托人因委托人原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以受托人或者委托人作为相对人主张权利，但第三人不得变更选定的相对人。丙可以要求乙履行合同，也可以要求开发商承担责任，可以选择确定。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】本题考查的是借款合同的法律规定。选项A错误，应以书面方式订立;选项B错误，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息;选项C错误，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定;选项E错误，自然人之间的借贷，计息方式与利率无关。选项D是正确的，别的都是错误的。

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