下列关于委托研发和合作研发的表述错误的是()

在风险—收益气泡图中，珍珠型项目的特点是()

根据风险—收益气泡图，白象型技术项目的特征是(预期收益低、技术成功概率

下列选项中，不属于企业研发模式的是()

下列关于各类技术合同的表述正确的有()

技术创新对知识产权的作用，主要体现在()

耐克公司在全球范围内选择合格的生产商，将自己的设计图纸交给遍布全球的代工厂

技术价值的评估方法包括()

根据技术来源的不同，可以将企业的技术创新战略分为

下列关于技术领先战略与跟随战略的表述正确的有()

关于技术创新的主要特点，错误的有()

基于技术创新对象将技术创新分为()

企业制定薪酬制度的过程中，当确定薪酬策略完成后，紧接着应进行

下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩

下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是

在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是

绩效考核的技术准备工作不包括(绩效沟通)

根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是()

在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同一地区或同等规模企业中类

下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%

下列不属于企业自主福利的是()

下列不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是()

某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万，需增加管理人员、销售人员和客服人员

下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是()

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理

企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有

国家法定福利包括()

绩效考核方法中，关键事件法的优点有()

绩效考核评价主体一般包括()

一个企业通常以各种长期资本的比例为权重，对个别资本成本率进行加权平均测算

根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是

下列不属于按项目期间对现金流量分类的是()

某公司计划投资一条新的生产线，生产线建成投产后，预计公司年销售额增加1500万

终结现金流量是指投资项目完结时所发生的现金流量，不包括

某公司正考虑建设一个新项目，根据市场调查和财务部门测算，项目周期为5年

市净率法的缺点是()