(二)多项选择题

　　1.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括( )。

　　A.水平一致性 B.全部一致性

　　C.垂直一致性 D.外部契合

　　E.内部契合

　　2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

　　A.改变结构和文化 B.提升组织效率和业绩

　　C.开发特殊能力 D,管理变革

　　E.组织战略制定

　　3. 下列选项中，与组织战略内涵相同的是( )0 -

　　A.职能战略 B.公司战略

　　C.企业战略 D.企业发展战略

　　E.竞争战略

　　4.迈克尔•波特教授把竞争战略划分为( )等类型。

　　A.总成本领先战略 B.成长战略

　　C.稳定战略 D.市场集中战略

　　E.差别化战略

　　5.一个组织的战略管理过程的核心阶段包括( )。

　　A.战略评估 B.战略调整

　　C.战略制定 D,战略实施

　　E.战略选择

　　6.组织进行SWOT分析时，属于战略机会的有( )。

　　A.尚未开发的客户市场 B.潜在的人员短缺

　　C.新的竞争对手进入市场 D.竞争对手的技术创新

　　E.对企业有帮助的技术进步

　　7.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括( )。

　　A.行政管理联系 B.单向联系

　　C.双向联系 D.一体化联系.

　　E.纵向联系

　　8.关于行政管理联系的说法，正确的是( )。

　　A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

　　B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的

　　C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的

　　D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的

　　E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

　　9.关于一体化联系的说法，正确的是( )。

　　A.是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间持续互动基础之上的

　　B.是有一定先后顺序的单方向推进过程

　　C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

　　E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

　　10. 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是( )0

　　A,组织结构 B.工作任务设计

　　C.人员的甄选 D.培训与开发

　　E.利润

　　11.T列选项中,人力资源管理还会直接影响的两个变量是( )o

　　A.工作任务的组合和设计 B.人员的获取和开发

　　C.信息和决策流程 D.报酬系统

　　E.组织结构设计

　　12. 关于内部成长战略的说法，正确的是( )0

　　A.内部成长战略是成长战略的唯一选择

　　B.这种组织是通过外部扩张实现成长的

　　C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易

　　D.培训工作是全方位、多类型的

　　E.在晋升方面往往强调内部晋升

　　13.关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是( )。

　　A.釆用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小

　　B.采用内部成长战略的组织,更为重视结果

　　C.采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

　　D.釆用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管 理手段的规范性、一致性和内部公平性

　　E.采用收缩战略的组织，培训的压力会比较大

　　14.关于竞争战略的说法，正确的是( )。

　　A.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略

　　B.创新战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视

　　C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率

　　D.采用客户中心战略的组织对操作水平的要求很高

　　E.采用客户中心战略的组织所关注的是如何取悦客户

　　15.釆用成本领先战略的组织,关于其人力资源战略各职能的说法，正确的是( )o

　　A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

　　B.在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况

　　C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

　　D.培训的内容重点是组织未来的发展

　　E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性

　　16.关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是( )。

　　A.客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标

　　B.该类组织往往在招募环节就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

　　C.会关注客户导向的价值观的培训

　　D.会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　E.会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金

　　17.下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是( )

　　A.多技能工作团队

　　B.知识共享

　　B.劳资冲突

　　C.得到授权的一线员工

　　D.对质量的承诺

　　E.对雇主的承诺

　　18.学习型组织的关键特征包括( )。

　　A.致力于持续学习

　　C.普遍釆用逆向的思维方式

　　D.具有一种学习文化

　　E.重视员工

　　19.总的来说，人才管理的关注点包括(　　)

　　A.人才的吸引

　　B.人才的保留

　　C.人才的使用

　　D.人才的提升

　　E.人才的控制

　　20.关于人才特征的说法，正确的是( )。

　　A.人才不是抽象的

　　B.人才是绝对的

　　C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工

　　D.人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人

　　E.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

　　21 .美国联邦政府人事管理署指岀，人才管理的关键成功要素是( )。

　　A.人才招募

　　B.知识共享

　　C.人才保留

　　D.正确的时间获得拥有正确技能的人

　　E.正确的地点获得拥有正确技能的人

　　22.人才管理的主要内容包括( )。

　　A.构建灵活多样的人才获取途径

　　B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

　　C.建立多元化的员工价值主张

　　D.加强人力资源能力建设

　　E.实现组织的总体战略