【例题·单选题(2017)】关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(　)。

　　A.采取成长战略的企业在短期内提供较高水平的基本薪酬

　　B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低

　　C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

　　D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

　　『正确答案』C

　　『考点提示』薪酬管理概述。

　　『答案解析』采取成长战略的企业在短期内提供较低水平的基本薪酬，A错误 。采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低，B错误。采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较低，D错误。

　　【例题·单选题(2013)】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是(　)。

　　A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划

　　B.基本薪酬比重较大，薪酬略高于市场平均水平

　　C.奖金比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

　　D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

　　『正确答案』B

　　『考点提示』稳定战略下的薪酬管理措施。

　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略：在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

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　　【例题·单选题(2012)】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

　　A.成长战略

　　B.收缩战略

　　C.稳定战略

　　D.精简战略

　　『正确答案』C

　　『考点提示』稳定战略下的薪酬管理措施。

　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。

　　【例题·单选题】以下对全面薪酬战略的说法不正确的是(　)。

　　A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

　　B.以成本控制为中心

　　C.与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.是可以在员工和企业之间营造出一种双赢工作环境的薪酬战略

　　『正确答案』B

　　『考点提示』全面薪酬战略下的薪酬管理措施。

　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。全面薪酬战略以客户满意度为中心，选项B错误。

　　【例题·单选题(2016)】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

　　A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬

　　B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

　　C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

　　D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

　　『正确答案』A

　　『考点提示』战略性薪酬管理的措施。

　　『答案解析』本题考查战略性薪酬管理。稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

　　【例题·单选题(2016)】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

　　A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

　　B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

　　C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

　　D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

　　『正确答案』A

　　『考点提示』战略性薪酬管理的措施。

　　『答案解析』本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

　　【例题·单选题(2015)】关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

　　A.排序法是比较复杂的量化评价方法

　　B.分类法的缺点是等级定义困难

　　C.要素计点法的最大优点在于简单易行

　　D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

　　『正确答案』B

　　『考点提示』职位评价方法。

　　『答案解析』本题考查职位评价的方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。