1.集体协商中的工作时间协商主要包括(　　)。

　　A.工时制度

　　B.加班加点办法

　　C.劳动定额标准

　　D.特殊工种的工作时间

　　E.日休息时间

　　2.工资集体协商的内容包括(　　)。

　　A.工资协议的期限

　　B.奖金、津贴、补贴等分配办法

　　C.工资支付办法

　　D.劳保用品发放标准

　　E.职工亲属福利制度

　　3.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有(　　)。

　　A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

　　B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

　　C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

　　D.向劳动者公示

　　E.经过民主程序制定

　　4.劳务派遣单位的法定义务包括(　　)。

　　A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　B.不得向被派遣劳动者收取费用

　　C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　5.我国征缴社会保险费的法定机构有(　　)。

　　A.税务机关

　　B.保险公司

　　C.商业银行

　　D.劳动保障行政部门

　　E.社会保险经办机构

　　6.从保险业务分，社会保险法律关系主体包括(　　)。

　　A.保险人

　　B.被保险人

　　C.受益人

　　D.投保人

　　E.国家

　　7.下列选项中属于社会保险法律关系客体的有(　　)。

　　A.承担缴纳社会保险的义务

　　B.就业服务项目

　　C.医疗保险中的医疗津贴

　　D.医疗服务

　　E.失业保险中的失业保险金

　　8.社会保险法律适用根据主体的不同，可分为(　　)。

　　A.仲裁

　　B.调解

　　C.解释

　　D.行政适用

　　E.司法适用

　　9.社会保险法律适用具有的特征包括(　　)。

　　A.专业性

　　B.国家强制性

　　C.程序性

　　D.具有特殊的主体

　　E.自愿性

　　10.根据《社会保险法》的规定，(　　)覆盖了所有用人单位及其职工。

　　A.工伤保险

　　B.失业保险

　　C.生育保险

　　D.基本养老保险

　　E.基本医疗保险

　　11.下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有(　　)。

　　A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵

　　活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

　　C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

　　D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定

　　E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

　　12.下列属于人力资本投资活动的是(　　)。

　　A.各级正规教育

　　B.工作流动

　　C.加强学龄前儿童的培养

　　D.寻找工作

　　E.高强度与高压力的工作

　　13.接受高等教育会产生的成本分为(　　)。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.固定成本

　　E.可变成本

　　14.教育的社会收益表现在(　　)。

　　A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

　　B.教育投资有助于降低失业率

　　C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率

　　D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

　　E.教育投资可以起到预防犯罪的作用

　　15.教育投资的私人收益估计偏差包括(　　)。

　　A.高估偏差

　　B.低估偏差

　　C.正估偏差

　　D.负估偏差

　　E.选择性偏差

　　16.在职培训可分为(　　)。

　　A.一般培训

　　B.正规培训

　　C.定期培训

　　D.特殊培训

　　E.不定期培训

　　17.下列(　　)情况属于在职培训的成本支出。

　　A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

　　B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

　　C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

　　D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

　　E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

　　18.大多数接受过特殊培训的员工通常(　　)。

　　A.愿意在本企业工作较长的时间

　　B.被企业解雇的可能性比较小

　　C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

　　D.流动的倾向会比较弱

　　E.不可能被企业解雇

　　19.劳动力流动对于员工的影响有(　　)。

　　A.放弃已积累的资历

　　B.放弃工作等级的提升机会

　　C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

　　D.更能拥有职业安全感

　　E.放弃享受企业补充退休金的权利

　　20.影响劳动力流动的企业因素有(　　)。

　　A.企业规模

　　B.企业所处的地理位置

　　C.企业的组织文化

　　D.劳动者的年龄

　　E.劳动者的性别