1. (2009年)在其他条件不变动的情况下，(　　)会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降

　　D.工资水平的上升

　　[答案]:A

　　2. (2009年)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(　　)。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　[答案]:A

　　3. (2009年)如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为(　　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　[答案]:C

　　4. (2009年)附加的工人效应体现了(　　)特点。

　　A.劳动力供给的经济周期

　　B.劳动力供给的生命周期

　　C.劳动力需求的经济周期

　　D.劳动力需求的生命周期

　　[答案]:A

　　5. (2009年)为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是(　　)。

　　A.劳动力的边际成本大于边际收益

　　B.劳动力的边际成本等于边际收益

　　C.劳动力的边际成本小于边际收益

　　E.劳动力的平均成本小于平均收益

　　[答案]:B

　　6. (2009年)某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　[答案]:A

　　7. (2009年)关于宏观人力政策的说法，错误的是 (　　)。

　　A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

　　B.人力政策的理论基础是人力资本理论

　　C.人力政策和财务政策不能同时采用

　　D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

　　[答案]:C

　　8. (2007年)小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了。在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元，则(　　)。

　　A.小张上大学的机会成本大约等于8万元

　　B.小张上大学的社会成本大约等于8万元

　　C.小张上大学的机会成本大约等于4万元

　　D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

　　[答案]:A

　　9. (2007年)在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工(　　)。

　　A.流动率往往更低

　　B.接受培训内容的速度较快

　　C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

　　D.所接受的大多是一般培训

　　[答案]:B

　　10. (2007年)在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工的作用，这种做法可能遇到的主要障碍是(　　)。

　　A.在员工中广泛存在搭便车的现象

　　B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

　　C.被监督的员工存在机会主义动机

　　D.被监督的员工存在道德风险

　　[答案]:B