1()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

　　A.工作态度

　　B.工作信心

　　C.价值观

　　D.工作满意度

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　　2工作态度与价值观相比，其稳定性()。

　　A.较低

　　B.较高

　　C.相同

　　D.无法比较

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　　3能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织忠诚度

　　D.组织承诺

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　　4常用来描述整个群体满意度的是()。

　　A.辞职率

　　B.士气

　　C.工作满意度

　　D.晋升

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　　5生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。

　　A.稳定

　　B.较低

　　C.较高

　　D.极度

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　　6关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。

　　A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

　　B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等

　　C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献

　　D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

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　　7下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

　　A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

　　B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

　　C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

　　D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

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　　8员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

　　A.缺勤和迟到

　　B.暴力行为

　　C.离职

　　D.组织公民行为

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　　9关于偷窃行为原因的陈述，错误的是()。

　　A.偷窃可能是因为感到被剥削

　　B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复

　　C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

　　D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

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　　10提建议属于员工表示不满的()方式。

　　A.建设性且积极的

　　B.破坏性且消极的

　　C.建设性且消极的

　　D.破坏性且积极的

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