一、单项选择题

　　1、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(　)，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

　　A、知识性特质

　　B、普遍性特质

　　C、认知性特质

　　D、发展性特质

　　2、下列关于知识测试的说法中，错误的是(　)。

　　A、知识测试就是我们通常所说的考试

　　B、知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

　　C、社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

　　D、知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

　　3、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有(　)。

　　A、准确性

　　B、一致性

　　C、多样性

　　D、全面性

　　4、下列不属于特殊的面试形式的是(　)。

　　A、压力面试

　　B、电话面试

　　C、视频面试

　　D、系列面试

　　5、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于(　)。

　　A、非结构化面试

　　B、结构化面试

　　C、半结构化面试

　　D、单独面试

　　6、研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过(　)。

　　A、0.10

　　B、0.30

　　C、0.60

　　D、0.80

　　7、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，(　)的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。

　　A、开放式问题

　　B、两难性问题

　　C、多项选择问题

　　D、操作性问题

　　8、采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是(　)。

　　A、成就测试

　　B、无领导小组讨论

　　C、公文筐测试

　　D、角色扮演

　　9、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是(　)。

　　A、资源争夺性问题

　　B、多项选择问题

　　C、两难性问题

　　D、开放式问题

　　10、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是(　)。

　　A、评价量表法

　　B、自陈量表法

　　C、投射法

　　D、行为事件访谈法

　　11、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于(　)。

　　A、现实型

　　B、研究型

　　C、艺术型

　　D、企业型

　　12、根据霍兰德提出的职业兴趣类型，偏好与具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于(　)。

　　A、现实型

　　B、研究型

　　C、艺术型

　　D、企业型