二、多项选择题

　　1、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有(　)。

　　A、履历信息必须真实

　　B、履历信息必须全面

　　C、履历信息必须简单

　　D、履历信息必须及时

　　E、履行信息必须相关

　　2、根据面试的标准化程度，面试可以分为(　)。

　　A、非结构化面试

　　B、结构化面试

　　C、半结构化面试

　　D、单独面试

　　E、集体面试

　　3、公文筐测试的缺点有(　)。

　　A、编制成本较高

　　B、评分比较困难

　　C、对测试场地有过多的要求

　　D、无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力

　　E、不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同

　　4、现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有(　)。

　　A、技能性职业

　　B、技术性职业

　　C、工程设计类工作

　　D、企业领导

　　E、会计

　　5、最常用的信度测试方式包括(　)。

　　A、重测信度

　　B、复本信度

　　C、内部一致性信度

　　D、内容效度

　　E、评价者信度

　　6、(　)是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、内容效度

　　D、内部一致性程度

　　E、稳定性程度

　　7、经过五十多年的研究和发展，MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷。它的应用领域包括(　)。

　　A、自我了解和发展

　　B、职业发展和规划

　　C、组织发展

　　D、团队建设

　　E、责任心

　　8、成就测试又称为(　)。

　　A、学绩测验

　　B、知识测试

　　C、熟练性测试

　　D、能力测试

　　E、认知能力测试

　　9、关于内容效度的说法，错误的是(　)。

　　A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

　　B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

　　C、内容效度关心的是理论构想的特性

　　D、内容效度的检验主要采用专家判断法

　　E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验

　　10、评价中心技术主要包括(　)。

　　A、工作样本测试

　　B、无领导小组讨论

　　C、知识测试

　　D、公文筐测试

　　E、角色扮演