第1题：与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是()。

　　A.能够快速传播招聘信息

　　B.适用于招聘各种不同类型的员工

　　C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　D.招聘信息的传播面会很广

　　E.求职者可以对招聘信息作出快速反应

　　标准答案：A, D, E

　　答案解析：网络招聘的优点是:①节省时间，求职者可以对招聘信息作出快速反应;②大大增加申请人的数量.

　　第2题：选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。

　　A.员工的态度

　　B.工作任务完成周期

　　C.工作的性质

　　D.工作所需的技能

　　E.奖金的发放周期

　　标准答案：B, C, E

　　答案解析：绩效考核周期的影响因素有：奖金发放周期、工作任务的完成周期、工作的性质。

　　第3题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。

　　A.因素比较法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.排序法

　　E.关键事件法

　　标准答案：B, C

　　答案解析：：职位评价方法包括：①直接职位比较法(因素比较法、排序法);②职位尺度比较法(要素计点法、分类法)

　　第4题：下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

　　A.它适用于企业中较高层次的管理者

　　B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

　　C.它不如案例研讨法生动、具体

　　D.它的设计难度大且实施费用昂贵

　　E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

　　标准答案：A, B, D

　　答案解析：管理游戏法适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法。优点：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征。缺点：实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

　　第5题：在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

　　A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

　　C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

　　D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

　　E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

　　标准答案：A, B, E

　　答案解析：工资率上升的规模效应、替代效应均导致劳动力需求量下降。

　　第6题：劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。

　　A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

　　B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

　　C.劳动力市场上的工资水平

　　D.国家规定的最低工资水平

　　E.劳动者个人的能力和经验

　　标准答案：A, B, E

　　答案解析：劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求情况;②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

　　第7题：在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。

　　A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

　　B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

　　C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

　　D.参赛者人数应当达到4人以上

　　E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

　　标准答案：A, B

　　答案解析：设计晋升竞赛需要注意：①参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性②参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

　　第8题：在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。

　　A.就业者成为失业者

　　B.失业者成为就业者

　　C.非劳动力成为就业者

　　D.就业者成为非劳动力

　　E.失业者成为非劳动力

　　标准答案：A, D

　　答案解析：失业率=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%，当A选项出现时，分子增加分母不变，则失业率上升;当D选项出现时，分子不变分母减少，则失业率上升。

　　第9题：用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

　　A.劳动者不缴纳社会保险费的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者违反用人单位规章制度的

　　E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　标准答案：B, C, D, E

　　答案解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违反用人单位的规章制度的;

　　③严重失职、私营舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　第10题：根据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是()。

　　A.政府促进就业

　　B.全面实行就业准人

　　C.政府机关介绍就业

　　D.市场调节就业

　　E.劳动者自主择业

　　标准答案：A, D, E

　　答案解析：根据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。