2021年人力资源管理员理论知识章节题：第一章人力资源规划_第2页

　　二、多项选择题

　　1企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。

　　A.对组织当前的管理决策有指导作用的

　　B.对组织未来的管理决策有指导作用的

　　C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的

　　D.对组织过去的管理决策能全面反映的

　　E.对组织决策机构的效果能全面反映的

　　参考答案：ABC

　　2下列关于劳动定额的说法错误的有()。

　　A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配

　　B.劳动定员是劳动定额的基础

　　C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额

　　D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

　　E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

　　参考答案：BD

　　3制定劳动定额的科学依据包括()

　　A.技术依据

　　B.心理生理依据

　　C.经济依据

　　D.数据统计依据

　　E.经验依据

　　参考答案：ABC

　　4劳动定额的基本表现形式有()

　　A.工时定额

　　B.现行定额

　　C.产量定额

　　D.计划定额

　　E.设计定额

　　参考答案：AC

　　65劳动定额的种类包括()

　　A.现行定额

　　B.过去定额

　　C.计划定额

　　D.活动定额

　　E.设计定额

　　参考答案：ACE

　　6()是任何一个系统都具有的特征。

　　A.整体性

　　B.独立性

　　C.相关性

　　D.目的性

　　E.环境适应性

　　参考答案：ACDE

　　7工作的含义包括()。

　　A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

　　B.专指职业

　　C.特指若干项专门任务

　　D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

　　E.泛指体力和脑力劳动活动

　　参考答案：BCE

　　8按用途分类,可将劳动定额划分为()。

　　A.现行定额

　　B.计划定额

　　C.产量定额

　　D.设计定额

　　E.不变定额

　　参考答案：ABDE

　　9会议调查询问法的缺点包括()。

　　A.耗时长,成本高

　　B.被调查者不能充分发表见解

　　C.调查结果误差大

　　D.被调查者易受到他人的影响

　　E.受时间、地点限制

　　参考答案：BDE

　　10企业员工分类的方法包括()。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业能力分类

　　参考答案：ABCE

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