2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案（5）_第3页

　　21. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。

　　A.人工成本 B.劳动报酬 C.养老保险费 D.劳务报酬

　　【答案】A

　　【解析】企业的人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

　　22. ( )不属于工资总额的范畴。

　　A.计时工资 B.计件工资 C.退休工资 D.奖金津贴

　　【答案】C

　　【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　23. ( )不属于福利范畴。

　　A.奖金分红 B.带薪休假 C.带薪培训 D. 员工食堂

　　【答案】A

　　【解析】A项属于基本薪酬的范畴。

　　24. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业

　　的人工费用比率为( )。

　　A.10K， B.20% C.45% D.75%

　　【答案】A

　　【解析】根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收人);劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)。人工费用=200×50%=100(万元);人工费用比率=100/1000=10%。

　　25. 企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　【答案】B

　　【解析】根据公式：人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入);劳动分配率：人工费用/增加值(纯收入)。由此可推导出：人工费用比率=劳动分配率×增加值(纯收入)/销售收入=劳动分配率×增加值率因此陔企业的人T费用比率=60%×20%=12%。

　　26.下列关于人工成本说法错误的是( )。

　　A.人工成本的增加意味着利润的减少

　　B.社会保险费用应列入企业人工成本

　　C.劳动保护费用不应列入企业人工成本

　　D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

　　【答案】C

　　【解析】一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。

　　27.对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人T成本的主要信息来源。

　　A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平

　　【答案】B

　　【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于同家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

　　28.某机械设备制造公司拥有员工 350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则陔公司的人工费用比率为( )。

　　A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904

　　【答案】B

　　【解析】人工费用比率=全年总人工费用/全年总营业收入=525/1000=0.525。

　　29.( )不应包括在福利预算计划中。

　　A.班车 B.带薪培训

　　C.分红 D.企业缴纳的社会保险费

　　【答案】C

　　【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、带薪培训费和企业缴纳的社会保险费，分红不包括在内。

　　30.社会保险的实施对象是( )。

　　A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民

　　【答案】A

　　【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

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